面试考察八个能力具体为： 1、综合分析能力：对事物能从宏观方面进行考虑；对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑；能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。 2、言语表达能力：理解他人的意思；口齿清晰，具有流畅性；内容有条理，富于逻辑性；用词准确、恰当、有分寸。 3、随即应变能力：有压力状况；情绪稳定；思维反映敏捷；考虑问题全面周到。 4、计划、组织与协调能力：依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划；看清相互依赖的冲突各方之间的关系；根据显示需要和长远利益作出恰当选择；及时作出决策；调配、安置人、财、物等有关资源。 5、人际交往的意识与技巧：人际合作的主动性；对组织中权属关系的意识(权限、服从、纪律)；人际间的适应；有效沟通：处理人际关系的原则性与灵活性。 6、自我情绪控制能力：有较强刺激情境中，表情和言语自然；在受到有意挑衅甚至侮辱的场合，能保持冷静；为了长远或更高目标，抑制自己当前欲望。 7、求职动机与拟任职位的匹配性：现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)与岗位情况；兴趣与岗位情况；成就动机(认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等)与岗位情况；对组织文化的认同。 8、举止仪表：穿着打扮是否得体；言行举止是否符合一般的礼节；是否有多余的动作。