1、应届生除了校招，还可以通过其它渠道找到工作吗？ （1）校园招聘。对于大多数应届生而言，求职的主要途径就是校招了。优秀点的、勤奋点的同学，还会主动走出自己的学校，前往一些其它的高校参与校招。比如我啦，去年找工作时，就去科大参加过校招。但其实，除此外，你还有很多方式可以找到工作。 （2）现场招聘会。每年春季，各个城市的人才市场都会有很多现场招聘会，每次参展的企业大大小小有几百家。就算很多企业都想招聘有工作经验的，但你不去尝试，怎么知道就没机会呢？Tom说，很多应届生胆子太小，被用人单位的条条框框束缚了，适合的人才，没有哪个HR舍得拒绝。 （3）网络投递。比如：应届生招聘网、大街网、智联招聘、58同城、赶集网……这些招聘网站，去注册、去填简历、去投递啊。互联网如此发达，没有哪家企业的招聘不会挂着网络上，不要只依赖于校园招聘。 （4）毛遂自荐。谈到这种求职方式时，Tom说，十年前，他刚毕业，为了找一份比较满意的工作，跑了几十家公司，毛遂自荐。而在他从事人力的这十年里，很少见到有大学生直接上门求职。其实，相比于那些被动招聘的应届生，他更喜欢那些主动的、积极的，也会优先考虑那些主动争取工作岗位的。 2、一定要在毕业前把工作定了吗？毕业后再去找工作，是不是机会少了、难度增加了？ 对于这个问题，Tom和Chris一致认为：完全没必要。而从我自己的求职经验来说，我就是毕业后去上海找的工作，去年7月底入职的。 对于大多毕业生而言，其实，这个阶段，更重要的是：顺利毕业。可能，很多人都觉得，毕业，太简单了，不管怎样，最后肯定都能顺利毕业啊。但其实，毕业是人生蛮重要的一段经历。认真对待你的毕业论文，认真对待你在校园的最后一段时光，是一种态度。 另外，对于很多没有明确的职业规划的同学，更没必要急着通过校招把工作定下来。 为什么？因为校招的选择面极其有限，且很被动，很多应届生没走出去看看，最后被校招决定了一生，蛮可悲的。 Chris说，其实应届生的机会很多，对于企业而言，最大的优势在于用人成本很低、且可塑性特别强。越是大城市，工作的机会越多，完全没必要担心自己找不到工作，重要的是你够优秀。 3、第一份工作，是找自己感兴趣的，还是找一份薪水高的？ 这个问题一出，我们三抛出的一致观点是：一切，向钱看。 不要嫌我们俗，也不要说我们用钱玷污了你的梦想。在你连生存都是问题的时候，你有什么资格谈喜欢？梦想、爱情、兴趣、诗歌、远方，都很高贵，也都需要用钱去养着。没钱时，你最大的理想只能有一个：赚钱。 不是我们世俗，而是：这就是血淋淋的现实生活。钱，能解决普通人99％的烦恼。 后来，Tom补充到：在工作的选择上，人很难明白自己的喜好。每一份工作，都有它本身的价值和意义，也都充斥着很多无奈和痛苦。 4、第一份工作，是找小型的创业公司，还是找规模完善的大型企业？ 先来谈谈，如果去了小型的创业公司会怎样？ 创业型公司，起步阶段，规模不完善，大多人的状态是身兼数职。在这个过程中，你可以了解到很多岗位的工作内容和要求。但是，做得多，就很难把每个岗位都做得精细。另外，小公司的工作方法、思维、习惯和平台都很有限，而工作初期养成的工作习惯对于一个人的职场生涯还是很重要的。而且，从小公司往大企业跳槽、升职的难度要比从大公司往小公司跳槽升职大。 大型的企业，机构设置成熟，岗位精细化，专人专职。你可以在一个岗位深耕沉淀。且大公司的平台、视野相对来说更具优势。但弊端也是显而易见的：因长期固定在某一岗位，整体运营的思维很难得到锻炼，对于日后晋升管理岗有所障碍。 通过以上分析，Tom和Chris最后给出的具体意见是： （1）以自身的职业规划为最终导向。如果创业型公司给出的薪水和成长速度不能满足你的需求，哪怕你日后有可能成为公司的元老，还是不建议你去。如果，最后的现实是：你在一家小型企业就职了，那就不要去抱怨自己的事儿太多，把每一次的做事都当成自身的成长，养成全局的工作观，为了以后更加聪明地做事。 （2）作为应届毕业生，还是建议先去大公司打磨一段时间，养成规范、高效的工作习惯。但是眼界千万不要只局限于自身的岗位，要不断地往总监的思维、视野去靠近。除了做好自身的工作，还要看看其他同事都在做什么、看看整个部门的运营布局。 5、应届毕业生，是先找工作，还是先考公务员？ 大学时，我们老师说过一句话：如果你没有醉心于学术的情操，那就不要考研；如果你也不是所谓的官二代、“红三代”，那就别想着考公务员。 这句话，对我影响很大，于是，毕业后，我壮烈地投入到了商业的洪流中。因此，没考过公务员的我，对此不敢发声。 这时，Tom给出的建议是：先工作再去考公。因为，考公不容易，很可能是长期战线，得有物质基础保障，而先工作可以解决最基本的生存问题。先生存下来，再用余力去考，这样，就还有退路。 而Chris也是建议先工作再考公，但理由却是另外一个：公务员考试，是基于社会民生的考试，谈论得更多的是社会性话题。应届生的眼界、思维、格局和经验都还局限在应试教育中，很多应届生都在用应试教育的思维在备考。这其实和公务员考试的内在素质要求是不符合的。有了一定的工作经历，真正参与了社会生活，对于国计民生会有更加贴切的思考。这时，再去考，可能成功的机会更大些。 6、应届生在求职中如何脱颖而出？ 这个问题，几乎每个应届生都想问。有着十年招聘经验的Tom说：其实，在HR的眼里，应届生基本就是一张白纸，差别不大。但在面试时，这几点会对最后的录用结果有影响： （1）成千上万的简历中，请把你的简历做得好看些，或者说，有特色些。愿意在简历上花心思的，至少说明还不是太懒。 （2）每次面试，着装礼仪是最基本的规范，买套正式点的衣服，花不了多少钱。 （3）主动、真诚、积极地去沟通，不要半天憋不出一句话来。其实，面试，就是应聘者和招聘官的一场博弈。出色的沟通能力、落落大方的行为举止、侃侃而言的专业气质决定了你在这场博弈中是否能够胜出。很多用人单位更加倾向于那些有过学生会、社团经验的应届生，就是因为他们在社团中已经被初步塑造，具备了一些基本的社会性技能。 （4）具备一些专业“侵略性”，让HR无法忘掉你。在面试的这场博弈中，HR需要了解的是你与这个岗位的匹配程度。你的专业程度、综合素质是标化的考量。如果，你能用你的专业知识“碾压”HR，让他不再质疑你对于这个岗位的胜任能力，其实，你就成功了。 7、就业压力这么大，应届生找工作，真的很难吗？ 这是一个社会性的话题，可考虑的综合因素很多，比如：社会就业环境因素、高等教育的人才培养模式因素……但是，这些都是个体不可控的因素，也不是应届生找工作难的根本原因。毕竟，每年毕业的应届生那么多，总有人找到了还不错的工作。 经过一圈分析后，我们一致总结出了应届生觉得找工作难有以下几点原因： （1）懒。 大学时，把青春葬送在被窝、游戏、连续剧、吃喝玩乐上。社团活动不去参加、社会工作不去争取、实践活动懒得动。庸庸碌碌，毕业了，找不到一项核心竞争力。能力，不是想象出来的，需要靠做事去锻炼。 找工作时，懒得去美化简历、懒得跑很远的地方去求职、懒得投很多简历、懒得参加很多招聘。总想着，不用出校门，就能找到一份称心如意的工作。 （2）好高骛远。 很多应届生，羞于谈钱，清高得不可一世，幼稚得觉得自己可以出任CEO、迎娶白富美。看不起那些基本的岗位，想要高薪、体面的工作。 对于想要的这一切，理解并赞同。但是，求职时，请仔细思考下你的资本、核心竞争力是什么？你能做到的和你想要的，到底还差多远？ 社会竞争很残酷，请一定要总结好你的资本有哪些，脚踏实地了再去仰望星空。 生活从来都是不容易的，但凡我们还有点追求。 求职，只是我们社会生活的开始。而真正等待的我们的，是成长与责任，也是强大与卓越，更是很多的无奈、痛苦、矛盾和迷茫。 但我们总得往前走，在这个残酷的社会中怀抱着一点理想，在这个薄情的世界里深情地活着。