如果你能力不突出（和竞争对手相比没有优势），就很有必要。说到底，如果你们几个人能力差不多，领导为什么不挑个更让自己开心的人拿晋升机会？如果你是领导，手下人明显差不多，你准备挑个人来当副手，你自己想想你打算怎么办就饭桌上这些小事的话，你说得好像你和朋友出去没干过一样…当然因为朋友是平等关系所以不至于每次都要你来，但是你和领导那只是人格上的平等，地位权力明显不平等吧？ 讨好领导不一定是必要的，但是得到领导的认可绝对是必要的。你所谓的“讨好领导“，只是得到领导认可的方法路径之一。与此同时，刷业绩、拼背景、办私事、当三陪（陪吃陪喝陪玩），也都是得到领导认可的方式方法，只不过在不同领导心目中，它们的权重是不一样的。所以，体制或者大组织中生存发展，最最重要的是对症下药，搞清楚哪个领导最能决定你的前途命运、哪个领导最能决定你的工作生活质量。在此基础上，分析在他们心目中，哪种路数，最能得到他们的认可。