1.不玻璃心，善于情绪管理不会因为指正批评，就像天塌下来一样，觉得很委屈整天想着要辞职。很多公司都怕遇到太情绪化，喜欢抱怨在公司传播负能量的的员工，不仅自身失去工作动力，还会影响整个团队的士气。相反，善于情绪管理，不玻璃心的下属，接收到负反馈会进行反思改进，主动去学习进步。 2.人品放心，做事靠谱 人品放心体现在，不会在工作上耍小心机，态度端正，做事踏实可靠，对于下达的任务，不用去猜他做得怎样了，而是凡是有交代，件件有着落，及时反馈工作进度，始终保证工作方向和下达任务是一致的。 3.主动学习，自我驱动力强 在工作中，不是等安排才去做，而是主动去承担；相关的建议和方案，不是说了才去做，而是主动去思考工作有哪些需要改进的地方，并做好解决方案主动提出来。再者，工作之余，还会主动去学习相关的工作技能，然后运用到工作中，有目标性地提高自身能力。 4.执行力强 对于下达的任务，特别是比较难的任务，会立即想办法去落实执行，而不会因为想太多，比如“这个任务根本就完成不了”、“完成不了怎么办啊”等等而白白浪费时间。 5.不闷头干事 有些人性格内向，或是觉得领导没时间听自己说太多，就不愿意主动去找领导沟通，其实这是典型的学生思维。大部分领导都是非常乐意听下属的想法或解答下属问题的，比如，主动去请教领导问题，他肯定会停下手中的工作，来和你交流。相反，如果你只闷头做自己的事情，会让领导摸不着头脑，不知道你每天在想什么。大部分没有存在感，得不到升职加薪的员工都会有这种情况。 6. 有韧性，恢复能力强在工作或生活上遇到不顺时，可以较快的调整过来，以积极的心态让自己恢复过来，而不是沉浸在难过中。其实，很多时候，决定你人生上限的，不是能力，而是你的做事风格。进入职场后，摒弃学生思维，有意识地去建立自己的职场做事风格，是非常有必要的。