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领导最喜欢什么样得下属?

顾心丶暗示法 北京石油化工学院

1.不玻璃心,善于情绪管理不会因为指正批评,就像天塌下来一样,觉得很委屈整天想着要辞职。很多公司都怕遇到太情绪化,喜欢抱怨在公司传播负能量的的员工,不仅自身失去工作动力,还会影响整个团队的士气。相反,善于情绪管理,不玻璃心的下属,接收到负反馈会进行反思改进,主动去学习进步。 2.人品放心,做事靠谱 人品放心体现在,不会在工作上耍小心机,态度端正,做事踏实可靠,对于下达的任务,不用去猜他做得怎样了,而是凡是有交代,件件有着落,及时反馈工作进度,始终保证工作方向和下达任务是一致的。 3.主动学习,自我驱动力强 在工作中,不是等安排才去做,而是主动去承担;相关的建议和方案,不是说了才去做,而是主动去思考工作有哪些需要改进的地方,并做好解决方案主动提出来。再者,工作之余,还会主动去学习相关的工作技能,然后运用到工作中,有目标性地提高自身能力。 4.执行力强 对于下达的任务,特别是比较难的任务,会立即想办法去落实执行,而不会因为想太多,比如“这个任务根本就完成不了”、“完成不了怎么办啊”等等而白白浪费时间。 5.不闷头干事 有些人性格内向,或是觉得领导没时间听自己说太多,就不愿意主动去找领导沟通,其实这是典型的学生思维。大部分领导都是非常乐意听下属的想法或解答下属问题的,比如,主动去请教领导问题,他肯定会停下手中的工作,来和你交流。相反,如果你只闷头做自己的事情,会让领导摸不着头脑,不知道你每天在想什么。大部分没有存在感,得不到升职加薪的员工都会有这种情况。 6. 有韧性,恢复能力强在工作或生活上遇到不顺时,可以较快的调整过来,以积极的心态让自己恢复过来,而不是沉浸在难过中。其实,很多时候,决定你人生上限的,不是能力,而是你的做事风格。进入职场后,摒弃学生思维,有意识地去建立自己的职场做事风格,是非常有必要的。

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