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领导最喜欢什么样得下属?

君墨 江西财经大学

一、主动为领导冲锋陷阵在职场中,就算再大的领导也会有工作的压力,特别是一些棘手的工作需要有人主动承担,但又苦于找不到合适的人。如果你想让领导喜欢你,成为领导的心腹,遇到这种情况你就要主动为领导解忧,敢于承担别人不敢承担的工作,为领导冲锋陷阵,解决领导的难题。这种工作积极主动、勇于承担的员工是领导最喜欢也是最信赖的。 二、执行力强的下属在工作中执行力强的下属,对领导安排的任务,往往都能快速地完成;在这些下属身上,总是能够看到一些狼性,就算是有难点的工作,这些下属也会想办法去解决,直到领导的满意为止;领导将重要的事情交给这些下属去做,是非常放心的,这种类型的下属往往也是公司重点培养的对象;所以说,对工作执行力强的下属,更容易被领导重用。 三、最懂领导的员工在职场中,领导也是需要知音,特别是懂他的下属。很多时候领导也有难言之隐不便明示,这个时候如果领导一个眼神、小动作,他的下属就能明白其中意思,还能帮他解决好,不需要领导花费心思和精力去安排,你说领导会不喜欢这种下属?所以说在职场要想出人头地,就需要有一颗细致的心,要懂得观察你的领导,领会领导意图,并按照领导的意思做好事情,这样你迟早会成为领导的心腹。 四、拥有业绩的下属销售业绩越好的下属,往往越容易被领导喜欢,这些下属每天都有不同的目标,并且他们对自己的工作也是信心满满,所有的事情都能积极的面对,就算是没有遇到过的问题,他们也会想办法去克服;在现实的职场中,这种下属是不可多得的,这也是大部分人的短板;所以说,拥有业绩的下属,更容易被领导重用。 五、脑子灵活的下属在公司里那些脑子灵活的下属,不仅会做事,还能将事情做好,这些人最擅长的事情,就是总结总做经验和方法,当领导给安排任务后,他们也能迅速地对其领悟;虽然职场中有很多埋头苦干的人,但是和这些比起来,脑子灵活的下属,效率会更高,往往也会成为领导最信任的人,毕竟这些比较机灵;所以说,脑子灵活的下属,更容易被领导重用。

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