绩效目标审核的主要内容包括以下内容： （一） 相关性审核。绩效目标的设定与部门职能、事业发展规划是否相关，是否对申报的绩效目标设定了相关联的绩效指标，绩效指标是否细化、量化。 （二）适当性审核。资金规模与绩效目标之间是否匹配，在既定资金规模下，绩效目标是否过高或过低；或者要完成既定绩效目标，资金规模是否过大或过小。 （三）完整性审核。绩效目标的内容是否完整，绩效目标是否明确、清晰。 （四）可行性审核。绩效目标是否经过充分论证和合理测算；所采取的措施是否切实可行，并能确保绩效目标如期实现。 绩效目标审核是绩效管理部门（财务中心）对报送的绩效目标进行审查核实，反馈审核意见，并指导修改完善绩效目标。