马云合伙人制度是指以解决创新力问题、领导人传承问题、未来担当力问题、文化传承问题为目的，聚焦在企业长期发展的保障，以参与或者影响决策来实施的制度，最主要的特点和区别是马云合伙人拥有董事会成员50％的提名权。 马云合伙人制度的特点如下： 1.是一种保障企业长期、健康、稳定发展的制度安排，而不仅仅是分配制度； 2.阿里合伙人首先强调的是责任，然后才是回报； 3.进入有门槛，价值观第一，能力第二； 4.退出有通道，不限制，也有强制； 5.通过控制董事会来控制公司。