面试者问面试官的问题主要包括以下几个方面： 1、问面试官所应聘的部门有多少人员。根据这个部门员工的人数，就可以大致了解公司的实力和规模，甚至是预测出这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。比如：如果是一个售后部门，面试官说目前该部门有两名员工，算上应聘者三个，那就说明这个公司的客户数量不是那么多，或者营收状况可能有点欠佳。如果客户很多的话，还说明了该部门的员工平时工作任务就会比较繁重，加班的情况估计也是很常见。 2、问所应聘部门的员工待遇一般处于什么样一个水平。这个问题一般得不到准确的数据，但是可以得到一个大致的范围，这样可以让求职者对之后的工作待遇有一个大致了解。 3、问公司员工的薪资是如何规定的。基本可以了解该公司是否有一个合理、完善的薪酬体系。如果是有完善薪酬体系的公司，面试官会告诉求职者今后如何晋升、涨工资、评比、激励、处罚等的规章制度。 4、问该公司有哪些福利保障。福利保障一般包括五险一金、双休、节假日、年终奖等等。可以让自己有一个提前的了解。