试岗被录取的可能性较大。需要试岗的员工一般都提前经过了企业的招聘面试，已经初步确立了聘用。试岗的作用主要是为了让员工熟悉工作环境和工作流程，让员工有一个缓冲期，缓冲期结束后才与员工正式签订合同。很多机构都会在吸纳人才时，都会采取岗前试岗这个方式，免费试用三到七天，正式聘用后会把试用期间纳入薪资内。看似有些不合理，但其实对于求职者和企业双方都给予了一个考查期，企业可以考核求职者，求职者也可以考查企业的发展。