薪酬制度是为加强企业薪酬管理力度、建立科学、合理的分配体系，结合各个企业的实际情况制定出来的薪酬管理办法。各个企业的薪酬制度有所不同，但范文一般包含以下几个方面内容： 1、总则：制定薪酬制度的目的和背景。 2、管理原则，包括： ①公司人力资源部的管理职责； ②公司部门负责人的管理职责。 3、薪酬策略：实行“以岗定薪、”“以绩定奖”等原则。 4、薪酬结构：包括基本工资、变动收入、福利等的相关定义。