遇到不喜欢的领导是常态，遇到喜欢的领导是难得的小概率事情。关键是把职业化的分寸和个人感情作分离。喜不喜欢并不重要，重要的是在不喜欢的情况下依然能较好的合作，个人偏好可以放作一旁。离职是下下策，你能确保下一个领导就是你喜欢的人么？重点不是喜欢别人，而是通过情商、职商、智商让自己被喜欢，改变他人对自己的状态，从而让自己从内心和工作均处于较舒适的状态。