从我的经历来看，总的背景有两个： 一个是，领导不愿意听“不”，就象你不喜欢被拒绝一样。 第二个是，与任何人沟通的技巧都是一样的，就是“看菜吃饭，量体裁衣”。 所以，可能性太多，无法一一分析。 首先，要看领导的人品。我觉得这是根本。公司里你周围人的人品，是决定你应对的最重要标准。所以，你要是看不准对方的人品，那你做什么都不一定对。如果，领导把不属于你职权的工作派给你，只是因为一时糊涂，直言不讳即可，也不用想东想西。如果，你觉得他是故意把低级工作交给你做，那可能是你在他眼里就是这个能力。如果，你觉得这后面有什么黑幕的话，那就只好走人了。 第二，要把工作做好。这个前提是两个，一是什么工作都体现能力，不能体现能力也能体现人品，不能体现人品的，就是你人品需要充值。二是领导多数不是虐待狂，特别是你所说的这种，并不是老板的中层领导。他们也需要左膀右臂、也需要有能力的兄弟。不明白，请参见曾国藩的经历。 第三，不是教你逆来顺受，但是，也不要讨价还价。公司可以挑，任你跳槽。工作任务不可能挑。