对于刚进入职场中的新人，这个问题很是敏感，也是自己最看重的，你要问为什么，我只能说刚进入职场或者进入一段时间的新人，观察到领导周围的环境，确实比自己的单打独斗过得好。 累活远远的躲开，好事拼命都要揩个油，遇到工作任务先考虑是推活，如果领导在现场督办则积极表现自己，出事不粘锅，想尽办法撇清责任，这种人肯定是不行的，老板也不是傻子。老实人定义为机械地认真按领导指示做事，但自己缺乏独立思考和沟通能力的人。因为这样的人对于工作缺少自己的思考和见解，属于完成既定任务的工具人，这样的人对于全局的把握要差一些，再加上沟通能力弱，和领导交流较少，也不容易让领导发现自己的其他闪光点。 那领导喜欢什么类型的人呢？ 一、能够让领导感到非常舒服的人。大家可能会第一时间想到“拍马屁”的人。其实，我们不要总是带着贬义的眼光去看“善拍善托”的人，能将“马屁”拍到位也是一种能力。这类人往往能说会道，掌握讲话技巧，讲话得体大方，领导听了很舒服，容易接受其意见。要让领导感到舒服，除了会说，还有会干。 二、让领导又爱又恨没你不行的人。这种人是有硬本事的人，性格一般也比较傲慢，坚持自己主见，不喜欢迎合领导，不把领导看在眼里，有时会顶撞领导，不留情面，我行我素。当然，这种人是“有料的”，有实力才有底气，有能力才有脾气。 三、适当加班而不是长期加班的人。勤劳是中华民族的优良传统，是我们提倡发扬的美德。所以，工作勤奋，经常加班加点的人会得到人们普遍赞扬，但有的领导却不这么看。你为什么要经常加班？是工作真的过于饱满，还是你工作效率低？