本人碰巧还真是个中层领导，有几个属下。没有太多的老实人和滑头，都是相对的吧。说说其中一个聪明人，和另一个相对表达差一些的老实人。 我有个观点，企业雇用人是做事的，对外要产生价值，对内要遵守规章制度，服从领导安排。这个大框架不变的前提下，咱们浅薄的谈下。 聪明人察言观色很到位，你这在摸兜，准备找烟呢，他连火和烟都给你准备好了，碰巧还就是你爱抽的玉溪。一次你挺惊奇的，次次如此，你觉得这小子挺懂事（会来事）。他能揣摩领导的心里变化，知道你的习惯投其所好，还不逾拒，深得我心。 老实人往往自带的标签属性，踏实肯干，勤勤恳恳，似乎总是有点执拗。在工作上，不懂得周旋，曾经我和京东，百度几个哥们吃饭，大家都是中层，得出了一个结论。这个岗位你要学会撕B，还是善于撕，撕的有理有据令人信服。 老实人呢，大概在这件事上无论怎么做，都是吃亏的。这就会引出另两个问题，跨部门合作下，怎么能确保自身任务完成后不接受别人拋来的任务？怎么能在撕的过程中正确责任划分？ 一次项目，我按照领导给的目标，分解完既定目标，分配给每个人去完成。老实人在规定的时间内效率最高，质量也不错。其他员工执行力相对就弱一些，不过大部分人也能按时完成，聪明人也在此列。 在对外合作上，聪明人与人周旋的能力是一流的，可以避开不必要的麻烦，还能令人信服。这点我都难望其项背，似乎与人打交道这点能力，是聪明人和老实人的本质区别。 对内工作予派给老实人，对外合作和项目计划我会委聪明人重任。