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贺先生
领导到底是喜欢滑头还是老实人,会重用哪一个?
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领导到底是喜欢滑头还是老实人,会重用哪一个?
本人碰巧还真是个中层领导,有几个属下。没有太多的老实人和滑头,都是相对的吧。说说其中一个聪明人,和另一个相对表达差一些的老实人。 我有个观点,企业雇用人是做事的,对外要产生价值,对内要遵守规章制度,服从领导安排。这个大框架不变的前提下,咱们浅薄的谈下。 聪明人察言观色很到位,你这在摸兜,准备找烟呢,他连火和烟都给你准备好了,碰巧还就是你爱抽的玉溪。一次你挺惊奇的,次次如此,你觉得这小子挺懂事(会来事)。他能揣摩领导的心里变化,知道你的习惯投其所好,还不逾拒,深得我心。 老实人往往自带的标签属性,踏实肯干,勤勤恳恳,似乎总是有点执拗。在工作上,不懂得周旋,曾经我和京东,百度几个哥们吃饭,大家都是中层,得出了一个结论。这个岗位你要学会撕B,还是善于撕,撕的有理有据令人信服。 老实人呢,大概在这件事上无论怎么做,都是吃亏的。这就会引出另两个问题,跨部门合作下,怎么能确保自身任务完成后不接受别人拋来的任务?怎么能在撕的过程中正确责任划分? 一次项目,我按照领导给的目标,分解完既定目标,分配给每个人去完成。老实人在规定的时间内效率最高,质量也不错。其他员工执行力相对就弱一些,不过大部分人也能按时完成,聪明人也在此列。 在对外合作上,聪明人与人周旋的能力是一流的,可以避开不必要的麻烦,还能令人信服。这点我都难望其项背,似乎与人打交道这点能力,是聪明人和老实人的本质区别。 对内工作予派给老实人,对外合作和项目计划我会委聪明人重任。