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谢邀！富士康属台资企业，富士康内部有严格的级别划分和薪资等级，这些是根据学历、工作经验及自身特点以及面试时主管对您的印象综合评定的。富士康内部级别是从员一到师二十，管理职是从副线长、线长，副组长，组长，课长，部长，专理，副理等到总裁，对应的薪资级别均不同，比如师一（2800――3500），师三（3800――5100），师四（5100――6500）等。我说的这些都是底薪，因为您知道工厂都是有加班的，还有一些年中和年终奖等，所以HR给出的有可能是综合收入。您可以根据HR给您定的级别和管理职来定位您的薪资，当然中间的跨度是可以谈的。以上供参考，希望可以帮到您，祝您好运！

不好意思，上面说薪资范围，恰恰把师二的底薪范围给漏掉了。师二底薪范围3200――4500，意思就是说同样资位为师二的员工，有人底薪是3200，也有人底薪是4500，每个人的底薪都不同，是根据个人情况及面试主管的认可度，以及公司目前招聘的需求综合评定的。富士康师级员工试用期为6个月，试用期过后会适当加薪，200――800不等，根据试用期绩效以及直属主管建议而定。当然，后续还是会有调薪的机会，比如普调，比如升资位。总之，入厂时底薪能高一点最好，我的建议是尽量去和HR或者面试主管沟通吧，尽量达到自己的预期，或者和预期相近，因为后面涨工资的话相对来说没有那么快的。

你这个我没看懂，师二呢，我也是郑州富士康？谢谢🙏

#财务#你好，请问富士康的财务岗如何，我收到了offer，即将谈工资，基本工资多少合适呢？万分感谢！

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#广州广晖纸制品有限公司#你好，请问你们的财务岗还空缺吗？

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#财务#请问非会计财务专业，考过CPA等证书能找到财务岗么

应届生，收到一个申通的财务bp岗offer，这个岗的前景怎么样，发展空间大嘛，求大神解答

收到offer后还能谈工资吗

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请问有财务岗的朋友收到面试通知了吗？