“能力决定一切，只要有工作能力，不需要在乎什么领导，能力就是和领导搞好关系的最大法则”。 但我不会这么写，因为不知道会坑害多少普通人。 典型的学生思维就是：“我只要分数够高，老师就会给我高分。所以只要我能力足够强，到哪里我都不怕，凭什么吊领导？”如果你一直抱着这种学生思维在社会里混，那个最后得100分的人绝对不是你。因为社会和商业，不是学校。他的打分原则可不是只按照你的能力。 我先说结论：在工作中，能和领导搞好关系，这证明了你在识人，沟通，自我认知，甚至战略思维方面的情商高。这些有些时候比你的工作努力，比你的工作能力更重要。 你如果不在年轻时候尽快在工作之余认识这个道理，如果不在刚工作的时候就开始培养这些情商，你很快就会被这个灵活的商业社会淘汰的。 为什么这么说，因为社会有他自己一套原则。你为谁工作，公司的目的是什么，你对自己未来的规划是什么，如何更有效率更快的和别人沟通，如何在团队工作中最有效率，如何快速的认识你的合作伙伴等等，这些都是在给你在社会里的发展打分的。 所以有可能，这个100分的构成，并不全是你的工作能力。比如有70分是看工作，有10分是看沟通能力，有10分是看自我认知，等等。 你和我说，我考70分，他们能力差，考50分，我不还是很优秀吗？ 拜托，认清现实，敢问现在除了一些真的靠智力的工作（比如对冲和人工智能等），大部分工作，让你现学现卖3个月，你应该就能学会了。能和你进到一个公司的人，智商会比你低很多？你能接起工作，他也能接起来。你也不是神童，大部分人都是正态分布的。所以其他方面的得分，就更为重要。 根据你老板的特点，采用最优的方式去沟通。 就这么简单。如果这些东西你不去练习，那么你就不要说你学到了东西。你越犯懒，你在下一份工作时候要付出的代价就越高。 所以说，趁早转变你的思维，和领导能保持较好的关系，没什么值得害羞的，这是你上述能力的体现，也是你磨练这些能力的必经之路。这是结果，并不是原因。这些能力是伴随你终身的，你的领导可能只伴随你几年而已。又不是让你抛开工作全都做这些，那70分，你至少不能比别人差。另外30分，就是靠你的磨练和积累了（有点像大学里的笔试成绩+课外的长时间积累的爱好）。