一、是否带你出入各种圈？ 中国人讲究志同道合，所以爱混圈子，也就滋生了各色各样的圈子，比如说酒圈、麻将圈、篮球圈等等。大圈套小圈，圈圈相扣。进入这些圈子，好处多多。 首先，你会了解到谁和谁关系密切，缕清错综复杂的关系网，知道找人办事的时候托谁去说情。 更重要的是，这里是分享信息、资源共用的平台。比如说饭局，大家酒足饭饱之后开始谈古论今：某人今天干了什么事、领导是什么意见、事情进展到了那一步，很多信息流就喷涌而出，从而达到互通有无的目的。 你有没有发现，你身边有几个人，吃饭的时候总是一起去，从不带别人。呵呵，这就是一个圈。 如果领导把你带进他的圈子，办事对你从不避嫌，说明把你当了自己人，这也是司机比秘书和领导关系更铁的理由所在。 如果，从不带你去私人圈子，那你就不要自作多情了，你根本不是他点的菜，你该干什么就去干什么去吧，正所谓“圈子不同，何必强融。” 二、是否为你担当各种责？ 替你办好事。 刚步入社会的年轻人没钱、没本事、没关系，但是需要处理很多涉及自身利益的问题，比如说外甥想读个好小学、媳妇想换个好单位。 遇到这些烦心事，如果你求救于领导，领导爽快答应，在力所能及的范围内为你处理各种事务，自己解决不了的托人解决。 那么，你一定要好好珍惜这样的领导，赶紧努力工作。因为在这个社会，求人办事是最难的，人情用一次少一次，领导能为你的事动用自己的人脉，对你的器重也就可见一斑。 替你挡坏事。 在单位，做的事越多，出错的机率也就越大。年轻人干事创业难免办事不周，考虑不全。这个时候，领导主动靠前，勇担责任，把错误揽在自己身上。 我曾经就遇见过这样一位领导，大领导如果批评他的下属，立即就和领导怼回去：“你可以批评我，但是不能批评我手下的人，出了问题是我的责任。” 此类领导身上的高贵品质值得我们好好学习，此类领导也值得我们去追随。 三、是否和你谈论各种事？ 领导是上级，同样也可以是朋友。领导是普通人，自然也有普通人的烦恼。闲来没事的时候和你拉拉家常、论论单位的一些情况、谈谈社会上的一些事，开展全面深入的谈心谈话。这样可以为你们关系的增添润滑剂，也足以显示出你们关系的不一般。 你要明白，有些话是不能随便对别人说的，领导对你说，是信任你，是相信你的为人。 和你拉家常，是关心你的个人生活，看看你有什么困难没有。和你谈单位的事，是想听听你的意见和建议，是相信你的工作能力，从而做出全面谨慎的决策。和你谈社会上的一些事，是和你进行思想灵魂的交流，洞察下你的内心世界。 如果领导和你只是工作关系，没有一点私人关系，有事的时候叫你，没事的时候对你爱理不理，不和你商量任何事情，只是让你工作工作再工作，那么你就得好好考虑一番。 四、是否为你指明各种路？ 中国官场有句名言：“扶上马，送一程。”每名刚步入公务员队伍的年轻人都希望级别比自己高、资格比自己老、经验比自己多的德高望重的人来为自己指点迷津。可是在没有任何血缘关系的情况下，他人为何要指点你？ 多年前，当我自己是一名初入茅路的教师的时候，那个时候的我单纯无比，对整个世界充满无限的爱。我傻傻地问别人，老教师应该把自己的经验分享给我们。 呵呵，后来，一位关系的老教师私下对我说：“别人为什么要告诉你？难道是为了培养一个竞争对手？难道是为了把自己的奖金分给别人？”你只不过是一厢情愿罢了。 时至今日，我终于明白，这世界没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。获取别人的知识自己是需要付出代价的，否则只能是竹篮子打水——一场空。 你要明白“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”。如果领导时刻提醒你注意工作细节和方法，告诉你如何和人打交道，指点你如何处理各类事务，把自己的本领全部教给你、无偿奉献给你。这样的领导就是你一生的老师。