1.讲忠诚是首要，成为对上负责的人忠诚是一种品质。没有领导喜欢两面三刀、阳奉阴违的部属，扩大点说，没有人喜欢不忠诚的人，历史上这样的例子比比皆是。当然，我们所说的忠诚，不是搞投靠依附，而是对岗位尽心、对领导负责，与上级保持一致。比如，在岗不在状态，人在曹营心在汉，整天这山看着那山高，吃着碗里看着锅里的，肯定很难得到领导认可；还有，对领导交待的事情反映迟钝，明里附和暗里反对，或者明知领导决策有瑕疵也不提醒，这也是不忠诚的表现。体制内工作，应当把忠诚当作首要品质来坚守。具体来讲，就是要做到尊重尊敬而不唯唯诺诺，服从安排而不挑三拣四，主动请示而不自作主张，执行坚决而不推拖散漫，维护团结而不制造矛盾，做到让干的坚决干好、不让干的坚决不干，这样久而久之，就会留下好印象、赢得好口碑。 2.专业硬是支撑，成为不可替代的人过硬的专业技能是立身之本。实践证明，领导比较重视的，往往是那些在工作中不可替代的人。物以稀为贵，人力资源同样如此。倘若你的岗位在单位可有可无，是很难有竞争力的。专业过硬不是说要成为全才，但至少得有一门拿手绝活、独门绝技，在大家急得团团转的时候、在众人乱得如热锅上的蚂蚁的时候，能够发挥关键作用、解决关键问题，替领导分忧，你说他能不重视你、能不认可你？当然，还需要注意的是，也不能让自己成为行业“独苗”。就像有的朋友说，自己因为能写材料，好几年没被调整岗位，失去了许多提升的机会，避免这种情况，可以适当培养新人，给自己准备个“备胎”，否则天天连轴转，也很崩溃。 3.善协调能加分，成为长袖善舞的人体制内除了写材料，协调能力也是一种能给自己加分的项目，而且善于协调更有机会被赋予一些露脸的活动。相比较而言，可能搞协调的有时候比写材料的更容易受领导赏识。因为他们脑子灵活、能说会道、左右逢源，加之人脉广、路子活，领导多半会高看一眼、厚爱一分。当然，搞协调也是一门苦差事，需要处理方方面面的关系，既考验智商也考验情商，并不是表面看上去那么简单的事。至于是选择写材料还是搞协调，要根据个人情况、性格特点、领导要求综合来定，要仔细琢磨自己适合哪个类型，但总体来说，还是那句话，不管干哪一样，干好是关键。 4.敢担当很可贵，成为靠谱放心的人现在上下都讲担当，担当不光指领导，只要有岗位就有责任、有任务就有担当。总体来说，现在一些单位推责现象还是存在的，好事大家都想分享，难事、烦事都想绕着走。其实，具体什么情况，领导心里有本账，毕竟位置在那，消息渠道多、思维眼界高，看问题看得准，这时候，如果不实事求是，一味推责可能就把自己推出了领导的视野。当然，该自己负责的不要推脱，不该自己揽的也不要盲目“背锅”。总之，担当印象很重要，不要忽视了。 5.重形象不可少，成为举止讲究的人现代社会，好形象也是一种实力。有一种观念认为，颜值高的人在职场中往往更容易受欢迎。虽然长相天注定，但好的形象可以修炼得来。比如，初入职场，领导大多重视第一印象，这个第一印象怎么才能加分，形象上就大有文章可做。一身得体的着装、合适的打扮、恰当的举止，都会给外人留下干练专业的印象。关于职场形象，有的朋友可能比较“佛性”，感觉随意点好，但是随意不等于随便，男士挑件合适的衣服、女生化个精巧的淡妆，都体现的是对工作的在意、对别人的尊重、对细节的讲究，换个思路考虑，个人美美哒，心情也会棒棒哒，工作效率高，领导能不给好评吗？