在职场中，上司或者老板，总是举足轻重。在不同的组织里，上司所扮演的角色也有所不同，有的组织像一个家庭，在这里，上司就像个「父亲」；有的组织像一个王国，在这里，上司可能更像个「皇帝」。鉴于上司所扮演的角色的复杂性，下属跟上司的关系也往往不仅限于简单的雇佣关系，或者说契约关系。一、什么样的上司值得跟看过几百位来访者的从业经历后，我发现了一个规律，那就是跟对上司，是一个人在职场中快速成长的充分条件。很多人会问我，什么样的上司值得跟？我认为，一般来说，好上司具备以下四个特点： 1．成就动机强美国社会心理学家麦克利兰认为，具有强烈成就动机的人的内驱力较强，有想法，有进取心，行动快，不容易被他人的评价左右，喜欢体验成功的喜悦。对于初入职场的人而言，一个成就动机强的上司会给他们带来一种「推背感」，这样的上司能够推动他们不断地学习和成长。 2．能容人房龙在《宽容》里说，宽容是容许别人有行动和判断的自由。房龙说的是一种很高的境界，普通人很难达到，因此，只要一个上司能做到表面上容人，就已经很好了。大家都知道，杨修曾当着曹操的面显露自己的才能，陈琳曾写檄文痛骂曹操，这些事一定让曹操心里很不爽，但他并没有当众发作，而且能够用人所长，这是很难得的。能容人的上司，能够在一定程度上接受别人与自己不同的想法，保持和而不同，这很高明。 3．真诚我认识的一个老板，创业初期由于资金链出了问题，迫不得已要减少员工的薪水。他把公司的经营现状直接告诉员工，并向他们坦言自己的焦虑，得到了多数员工的理解和支持，这就是真诚的力量。真诚的上司不会恶意地糊弄下属，这样的上司是值得信任和跟随的好上司。 4．跟你的价值观相近人们往往喜欢跟自己相近的人。这个相近，往往并不是指性格、气质的相近，不是说你性格外向，对方也一样，你们就是相近的了，而是说两个人的看法、观点、价值观相近。比如，两个人都认为契约精神是组织里的核心价值，或者都认为独立思考很重要，又或者都认同「爱拼才会赢」这句话……当两个人在价值观的层面相近时，即便性格、气质不一样，也会相互吸引。遇到跟你的价值观相近的上司，你拼尽全力完成工作，忠诚地跟随他，他会成为你在职场上的导师。