先说说你对新人的评价，工作经验不足，工作量小，压力不大，你怎么评估呢？除非你是他的上级，不然都是看着别人光鲜，看不到别人为这份工资付出了什么。其次，关于辞职，要是辞职后能找到更好的工作，不用想了，辞！跟新人工资多少无关。要是只是郁闷堵气，那就别辞了，因为到哪都一样。