没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
热门职位推荐
热门公司推荐
问题来自于
Eliauk
入职新公司，试用期最后一小时公司以沟通不好原因劝退员工，这种情况能去仲裁吗？
入职新公司，在试用期最后一小时的时候，公司以沟通不好这样莫名其妙的原因劝退员工能去仲裁吗？
68719
阅读
221
回答
我要回答
推荐阅读
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
入职新公司，试用期最后一小时公司以沟通不好原因劝退员工，这种情况能去仲裁吗？
我现在的公司 因为人少就几个人吧，三个老板，一个运行主管，两个干事的 包括我，这个月8号入职 面试前说的好好的 周一周二休息（和另一个人轮休）交五险 试用期两个月，然后 另一个人要求我周六周日休息 公司的售后400手机我得带回家 有事情我还得在家必须处理好！我不同意 人家来一句你周六周日再公司也没几个电话 在公司干嘛？不同意就重新找人了。我回 你们招我的时候可不是这么说的，工作就是工作 休息就是休息 都混一起了，还休息个屁 我自己家庭 不要了啊。。然后么 总能找到各种理由