虽然我没要求过补偿，又没多少钱，友好分手也挺好的。但分手见人品，不仅仅只是离职人员的人品，还有老板（高层管理）的人品。 钱的多少，职位的高低，换不来心里的尊重，看中的都是钱和背后的资源。苦口婆心的说教换不来人品的改善，只有能重创这群没底限，向合法者套利的人群时，他们才能老实一点。 你可曾因你所工作过的企业，而感到发自内心的荣耀？是否永远都敢以某司人自称。我有幸有两家，不仅培养了我，也成就了我，也好好的做出了成绩，就是我工作时间最长的那两家，都是媒体广告业，都是行业第一的媒体公司。 愿苦逼的HR们，早点找到一个表里都光鲜的企业，能劝住的就劝住，愿意要的给他就行了。每个人为集体创造了多少价值，自己心里都清楚。 资本家和企业家的不同在于，剩余价值的回归方式。名，利，权只能得其一，方得始终。 就这么点利益冲突都处理不好，还有什么前途可言，原来的网媒三巨头，也只剩一家还有点脸面了。工作几年的高级员工创造的价值不够支付N+1么，真的是穷，不止是经济上的。 最寒心的可能是网易的员工们了，世人看你们的眼光已经变化，从羡慕到可怜。