根据《劳动合同法》第三十九条（一）款规定，劳动者试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。试用期是劳动者与用人单位相互考察对方是否适合的期限，劳动关系尚处于不稳定状态。试用期满，尚未进入正式期的，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除合同，劳动者无权可以维护。 这里首先要看是否签订了劳动合同，如果没有劳动合同可以依据《劳动法》进行赔偿；签订了劳动合同，用人单位要给出证明不符合录用条件的正常说明，如果拒绝理由不合理是完全可以拿劳动合同要求法院仲裁，并以此要求履行用人单位违约责任。