人事能帮公司赖掉多少补偿金是一个KPI。所以，注定人事不会帮普通员工争取应当的权益的。 什么公司其实到最后都是坑，只是，有的公司愿意多少出点血，有的是一毛不拔，所以，只是看哪一家人事要作死，一毛不拔了。 说说这个事情，生病跟被裁是两码事。 裁了补偿到位也没什么事，毕竟公司不可能养你一辈子，这个大家都能理解，不能因为你生病了，公司继续养你，你可以不干活。 这个时候，作为一个大公司的社会主义人文精神体现的时候到了，知道对方健康问题，公司收回劝退的决议，并为其安排相对轻松的岗位调养身体，作为辛苦多年的补偿？或许吧。会不会更符合大公司的身份呢？ 当然，发生什么我们不知道，唯一能确定的是，这种没有社会担当的公司，大家能排斥就排斥吧，因为社会如此，还不知道后续怎么样。但可以预见这情况绝对不会最后一次的。 见到一家就让他倒一家，嗯，然后自然就没有公司愿意一毛不拔了。