不去辨别真假，这个赶人的效率还是挺高的。 我有时候也会去yy，如果我作为一个民营企业的资本家，会怎样对待自己的员工。像网传的金士顿那样？恐怕自己是没有那样的信心。大体还是考核考勤、绩效分配那一套拿来即用。 有时候很清楚自己的工作状态，微博、微信、小视频都在一点点蚕食本应用来工作的时间，摸鱼的时间不在少数，那么从底层这样爬起来翻身做主人以后，那些被蚕食的时间不就是自己的金钱了。人性的丑恶有时候真的不值得推敲。 公务员一直算是很抢手，这种事情如果出现在政府机关，恐怕又是一番光景，病退病休，组织捐款，其他种种。 如果人心和企业氛围是不受控制的，那么道德底线和法律法规，就是你需要考虑一切问题的根本。超出这个底线，自然有法律的武器和道德谴责，如果没有超过这个底线，那么即便他是不符合人情的，在资本市场就是合理的。至于其中被操作了多少龌龊之事，既真实无情，也是可预见的。 网易的产品还是会用，只是一个有点让人心情低落的新闻，鲁迅先生说得好“楼下一个男人病得要死，那间隔壁的一家唱着留声机，对面是弄孩子。楼上有两人狂笑；还有打牌声。河中的船上有女人哭着她死去的母亲。人类的悲欢并不相通，我只觉得他们吵闹。”时间过去一切如常。庆幸于这不是自己的事情，真是没得感情。