我觉得这样的事在某些行业很常见！有些比较大的公司也是没有底线的招人，到了试用期就想办法劝退员工，确实是不道德的企业行为！ 作为员工确实比较生气！但我们作为员工，不应该把精力和时间花在这些不道德的企业身上！你和这些企业纠缠，一呢、占不到便宜，二呢、花大量时间和精力用在仲裁和诉讼上，得不偿失！三呢、让其他公司HR发现你有这样的信息记录，觉得你的素质和那些不道德公司一样差！ 随着信息越来越开放越来越联通，我们每个人的个人信息也越来越透明，每个企业也一样，都很透明！在网上通过查查等等软件，都可以查得到失信信息或打官司等信息记录！如果应聘人有诉讼信息记录，可能会影响你以后的面试过关率！有些公司的HR很在意这些，也会将这一条作为个人不良信息记录！所以请各位小伙伴各自调整好心态，努力迎接更好的公司！