在一家国企，面试的时候为坑我入职，给出如下承诺： 1、试用期1个月，到时给我转正； 2、工资先按照目前基本的来算，等试用期结束，再按照个人能力调整； 3、入职第一天发现电脑还是十年前的XP系统，于是提出换电脑，承诺一个月搞定。 前两个承诺是领导主动提的，第三个是我自己提出，但很快得到允许。 于是我先拿着自己的笔记本，即刻入职。 2个月后，一点动静都没，忍不住找领导谈话，被领导的“太极拳”打的体无完肤。 1、关于转正：面试时虽谈好1个月试用期，但合同是签3个月，美曰其名员工合同都是这样签，你要是表现好，当然1个月提前转正了。结果2个月之后还没反应，我等不及主动提出转正，对方表示，员工的转正也不是自己一个人说了算，还需要总部的审核，下周正好老总来，她帮我提提。（闻到了领导A的套路前奏）。 2、关于薪资调整：装腔作势的表示目前我薪资确实不高，但是我们的薪资其实空间很大。只要我涉足销售，把货卖出去，就可以拿到提成，薪资自然就上涨了，还有可能超出预期。相当于变相转嫁到我自己头上。 3、关于换电脑：表示电脑是行政方面采购的，我作为新员工，一入职就配新电脑，其他老员工看了肯定有意见。行政那边也表示等我转正稳定之后，再统一采购，需要在等一个月…… 这波操作被我称之为“神迹”：“转正”推到总部领导头上；“加薪”推到员工自己头上；“换电脑”推到行政头上…… 把自己摘的一干二净，事后跟朋友一聊，对方说了7个字：谈了跟没谈一样！ 我看着这短短的7个字很难受，因为太真切，太扎心了。