所谓自我评价偏虚，而且放在简历最前面，最合适的做法是把所谓的评价改成自我介绍，让HR一眼看出自己的特点和优势。 【为什么需要自我介绍？】 你说我简历里工作经历、实习经历、教育背景都写好了。HR慢慢看呗，干嘛还要自我介绍啊？ 可是HR并没时间慢慢看。 几年前盛传一个段子：某公司招聘，把收到的一大堆简历随机扔掉一半，因为他们的招聘理念是“我们不要运气不好的人”。 段子是离谱了些，但对于一些通用的初级岗位，知名好公司HR拿到的简历量是惊人的，当年招聘会如今的线上发布的岗位收个上千份简历稀松平常。 举个例子，领英不算是高频社交媒体了，很多人一个月也不见得登陆一次，但星巴克一个经理级别的岗位3周收到500份简历。 时间紧任务重，HR不可能像读散文那样细细品味每一份简历，他们心里往往念叨着几个核心条件，如：本科211/985，FMCG行业经历，市场营销背景。 一旦发现不符合条件的简历，就无情淘汰。 作为求职者，我们写自我介绍的目的是：让HR迅速了解我们具备岗位要求的核心条件，从而让HR有动力细读你简历中的经历。 【自我介绍里应当包含什么内容】 我推荐的自我介绍比较简单，已经工作几年的职场人可以这样写： 公司行业经历 岗位经历 教育背景 特长和职业发展目标/使命 应届毕业生可以这样写： 1.教育背景（含成绩绩点，交换经历） 2.实习经历 3.考证和成绩（46级、口译、CPA等） 4.特长和职业发展目标 自我介绍不宜太长，每一点写一句即可，写得太长HR两行看不到他要的关键词，负面情绪又要占领高地了。 【自我介绍里什么窍门】 数字展示更直观 咪蒙虽然这个月很安静，但她过往的很多标题给我们留下了深刻的印象——说得不是嫖娼简史。 《前男友的100种死法》 《我年薪20万，却活得像条狗》 《男生一说这10句话，我就想报警！》 《说来惭愧，我的助理月薪才5万》 《女生爱问的8个问题，99％的男生都不会答》 《我有是10个职场经验，价值100万，但今天免费》 作为极其善于标题党的咪蒙（或者她的助理）很清楚，数字可以直观的抓住受众的眼球。我们的自我介绍同样篇幅有限，在这种情况下利用数字显然更能抓住HR的眼球。 另一方面，对于社招岗位，HR在找的也是N年公司经历，N年岗位经历的人。你写得好的话，那是正中下怀。 比如： 经验类：12年美资公司/化工行业工作经验；15个月互联网公司实习经验。10年从事于市场营销工作，包括7年的社交媒体营销 教育类：哈（尔滨）佛学院4年制本科毕业，其中1年交换到（上海）剑桥大学…… 特长类：运营过3年的学院公众号，从无到有累计6000粉丝；连续3年公司中国区销售冠军…… 【要跟岗位有关联】 企业招一个财务分析经理，你就不要在自我介绍里写微信公众号运营经验。企业招销售特长，你就别写街舞爱好者。 自我介绍部分篇幅有限，每个字都要用在刀刃上。 不知道自我介绍该怎么写，有个简单的方法，去看你要投递的JD。 只要细致看看里面的内容，我们就能抓出JD想要的人是什么样的，其中符合要求的部分就是我们应该拿到自我介绍里写出来的部分。如果我会这样写： 10+年的经销商渠道营销经验（强项放最前面） 3年带团队经验（虽说只带2个人，但我不写） 10年的外资企业工作经验，4年汽车行业经验 品牌管理经验丰富，曾主导设计XX公司的品牌管理流程 【自己吹的牛，自己得圆回来】 自我介绍写得好，作用是吸引HR细读你的简历。但不代表自我介绍可以瞎吹，简历里兜不回来，HR就会立即扔掉你的简历——骗子。 同时也不建议在自我介绍里写一些很虚的自我评价： 吃苦耐劳、认真踏实（结果还有错别字）、有战略思维能力、创新精神…… 除非你有例证。 你可以把例证写在自我介绍里，比如刚刚写的：品牌管理经验丰富，曾主导设计XX公司的品牌管理流程。 你可以罗列在后面的简历内容里。 但是无论如何，自我介绍里每一句字，都要有证据。不要让HR感觉你在给自己戴高帽子。