我觉得合理 一，想看看接受自家公司Offer的可能性，有多大？ 一般来说，HR是在面试的最后阶段，来问这个问题，如果你手里有很好的Offer，那么HR就有理由担心，公司这边给你发出的Offer，有可能你不会接受，除非开除的条件很好。 当然如果你手里的Offer，和HR自家公司给到的Offer，条件差不多，HR又觉得你人很适合这个职位的话，那么HR会为你争取到更好的条件，以便吸引你入职自家公司。 二，了解一下你的市场竞争力 HR如果是在面试中途提出的这个问题，那么HR是想要看看你的市场竞争力。 如果你手里有很多的Offer，自然会使得HR眼前一亮；如果你手里没有很多的Offer，其他候选人求职者手里却有不错的Offer，比较之下，HR的确会质疑你的业务能力。 其实究其根本，也还是因为手里Offer多的，公司会考虑给你适当提高一些工资待遇，这样才能吸引到你。 三，跟你讨价还价 所以当你手里的Offer，不是那么多的时候，HR这时就会和你“讨价还价”，并且根据你手里的Offer数，HR才有把握不和你讨价还价之时，会有谈崩的情况出现。 但有些时候一个大企业的Offer，会比3,4个小公司的Offer更有说服力。所以不光要看Offer数量，Offer质量也很重要。