根据hr的经验，一般要求你提供目前（上一份）工作的薪资证明，还算是比较合理。做为hr，可能会询问候选人是否有offer，但是如果是直接问你要证明，那么肯能说明会有以下的情况。 1、招聘想要了解一下市场水平，未必真的打算offer你 2、公司还是希望offer，但达不到你的要求，想要了解一下你的情况，这种公司一般都会斤斤计较，就算帮你争取到高的offer，也会从以后的普调、加薪、年终奖中扣除。 所以，一般遇到这种公司，建议直接转身，不比太过于纠结，除非，你真的很需要这个offer。但是看你的说法，你并不缺offer。 offer的具体内容一般是不能给人看的。说有其他offer也只是告诉HR，我可能值更多的钱，你们对我的能力判断可能有偏差，你们或许可以再谨慎考察一下。并不是说我有其他offer，你就该给的多，我没有，你就可以少给。我觉得正确的做法是找面试官再确认我的表现。