所有和求职有关的，都围绕着简历展开。从求职者角度，找工作第一步就是写简历；从HR角度，招聘的重点就是筛选简历。 我猜，简历的起源应该是古代的名帖。 旧时在纸上书写姓名、职衔，用作拜谒通报的帖子。高门大户外人来访时，赫赫有名或旧相识，大门值班的奴才不用名帖就能对内通报。若是名不见经传的来访者，作为门户的看守和通传人员，一边怕得罪眼前这虽其貌不扬，但可能来头不小的来访者。一边来访者可能和主人有约，怕耽误自家主子的正事。 擅自放人入内，又怕是小偷、盗匪或上门推销的人。此时有名帖，写着姓名、职衔或者来意，大门的奴才不识字，大可递进去给等级更高、略通文化的仆人判断，是直接回绝，还是通传上一级。折中取巧，既不怕耽误主人的正事，又能一定程度上挡掉闲杂人等。 公司就是高门大户的主人，HR就是门口通传的奴才、略通文化的仆人，求职者就是名不见经传的来访者，简历就是一层层递进去的名帖。 【为什么找工作一定要简历？】 我曾经拒绝很多，在招聘渠道投递简历后，未通过简历筛选，上门要求面试。或因为公司地址在附近，未携带简历上门要求面试的求职者。碰到他们，我的第一句就是：带简历了吗？如果已经在招聘网站上投递，建议收到电话后再过来。如果未投递过简历，也并未随身携带简历，我会让他准备好简历后，投递到相应渠道，同样收到面试电话后再过来。 因为HR不认识你，对你一无所知，轻易约面试或者发offer，求职者可能是简历造假、过往挪用公款等用人风险，直接转嫁到她们身上。HR是吃饭的职业，对饭碗造成影响或者损害的事情，他们会谨慎对待。 退一步说，你的过往清白，无不良记录，用人风险不高。但没有简历，HR不了解你过去的工作情况，无法判断你是否能胜任目标职位。贸然约你面试，三两句发现话不投机，求职者浪费了通勤时间，HR浪费了招聘时间，彼此求职/招聘效率都十分低下。 找工作全过程，求职者一般需要经过两轮被筛选，和一次反选：简历初筛、面试复筛和offer选择。 其中简历初筛的通过率可以低至50:1，换算一下：HR看过50份简历，才可能给一位候选人打电话。一些要求严格、薪资可观的职位，通过率会更低。HR总在抱怨简历量少，并不一定是没有收到简历，而是可供选择的、达到初筛标准的实在不多。 面试复筛通过率平均稳定在10:1—20:1之间，是简历初筛的几十倍。通过率陡然增高，原因在于HR经过一次筛选，确保了面试环节候选人与用人标准的匹配度。如此残酷的简历初筛，可以一窥简历的重要性。 【简历上到底应该写些什么内容？】 每一天都有读者在后台发送关键词，以期获得自动回复的简历模板。我一直很不屑用免费简历模板来吸引读者，也很费解为什么求职者认为简历模板非常重要呢？付费修改简历的同学也不乏一上来就问我有没有简历模板的。 有一次将推送的写作提纲遗忘在公司电脑里，周末只能打开空白的word文档准备写推送。面对着空无一字的页面，我的脑袋一片空白，不知道要写什么。如果能有写作的提纲参考多好啊。这时我才知道，为什么简历模板对求职者那么重要。简历模板对于求职者而言，就像写作的提纲一样，有内容可以参考。失去了简历模板，就等于面对一张白纸，无从下手。 开头要不要写简历两个大字？第一点是不是要写名字？生日和籍贯就不用写了吧？如果有了模板，把对应的内容直接修改就好了，多方便！ 换言之，求职者需要简历模板，是因为不知道简历里需要呈现哪些内容、怎么呈现这些内容。 今天依旧不会有简历模板，但我会告诉你简历应该包含什么内容，这些内容应该向HR提供什么信息。 一份完整简历最重要的内容，应该是和目标职位有关的，实习、工作和项目经历。这三部分内容也是最应该花时间斟酌措辞，占简历篇幅最长的部分。 任何一家企业，你设身处地站在他们的角度想想，谁不愿意招一个有相关经验的熟手，一来就能工作，产出价值。本来就是缺人手才招聘，结果人来了还得拨出人力和资源来教带。哪个选择更明智？ 而与目标职位相关的，实习、工作和项目经历，目的在于告诉HR，我做过类似的工作，我能胜任你们的职位，匹配度越高，获得面试的机会就越高。 其次重要的内容，是与相亲有关的性别、年龄、籍贯、婚否、所在地、学历、专业。这些细碎，看似不重要的内容，能准确勾画出你的人物画像。 比如人力资源专员，主要负责公司招聘、人员的调转离，社保事宜等等。关键词：人力资源专员，意味着工作经验在0—2年左右，工作内容要求，温柔细心，善于沟通交流，所以女性为佳。主要负责招聘，人员调转离（手续办理）、社保，这三块内容，如果你是相关专业毕业，之前在其他公司从事过招聘、人力资源手续办理，你的匹配度就比：性别男，35岁，工作经验十年以上，无人力资源工作经验，要高出很多。 综上，求职一定要重视简历，时刻明确简历的反馈（供投递多少次，打开率如何，电话邀约面试多少次），与目标职位相关的实习、工作、项目经历，要花时间和精力精雕细琢。