通常情况下，简历包括的模块需要以下几个，重要性也按以下顺序排列： 求职目标，这个独立于其他模块，应该放在最前面。 1.个人信息：包括姓名，电话，邮箱，出生年月，现居地。 其他的，性别，年龄，政治面貌，身高，体重什么的，其实都不是必须的。 例如性别：打电话一听不就知道了？万一部门只要男生，你没写性别，还能接到个电话，说不定就有面试机会。 年龄：出生年月，口算下就知道了。 身高体重，最没必要了，你又不是去相亲？写那么详细做甚？ 简而言之，个人信息，两行内搞定就行，把空间留给后面的实习社团经历部分。 2.教育背景：包括在校时间，学校名称，专业，学历层次，成绩好的可加上排名情况。一行搞定。 3.实习经历：这部分是HR最看重的，如果跟求职目标相关，那么就会大大加分，至少说明是还有一点点经验，相比其他应届生来说。 实习经历里面，需要写清楚，实习的时间段，实习公司，岗位名称，实习的内容，你取得的成果或业绩。 成果业绩，不要写那种“收到领导同事一致好评。”坑，每个人都这么写，有意思么？领导都好评，就没批评？ HR要看的是你做了什么事情，不是一大堆空洞的话，废话。 你做的项目，业绩是什么，结果是什么。用数字，量化，量化，量化！！！！推荐用阿拉伯数字。 4.校园经历：包括你做了啥子部长，主席，学习委员，班长啥的，帮老师贴发票？应该没有这回事。 说实在的，作为HR，每天看到那么多学生会主席，真的没感觉。你需要做的是，写出你作为主席，做了什么事情，哪些能体现出你领导力的。跟别人不一样的地方。 否则，你一笔带过，HR哪知道，你跟其他人不一样的地方在哪里？ 同意的，注意数字量化，业绩凸显。比如策划什么活动，多少人参加，取得什么效果，满意度多少？ 5.获得荣誉：这部分简单概括就行，不用写特别详细。 写清楚什么时间，获得什么奖项就OK了。如：2013.08 国家一等奖学金 6.技能证书：获得的证书，如英语四六级的。过了六级，四级就憋写出来啦。简历上字太多，反倒不能突出重点，HR看了会头晕的撒。 还有你的计算机技能。例如你会SPSS,CAD,PS,H5都可以写上。 当然，如果你简历内容不丰富，完全可以把证书跟技能拆成两部分写。视具体情况而定。 7.兴趣爱好/自我评价：这两部分内容，可以写，也可以不写。看个人情况。 兴趣爱好，是为了让HR看出你业余时间的关注点。毕竟，一个人关注点在哪里，他的成就点就在哪里。你问一个天天追剧的人，他一定能对电视剧如数家珍。你问他股票行情，他当然一问三不知。 自我评价，是为了让HR看出你的自我认知。真实，客观即可。 至于其他的什么职业性格，职业能力。那些都是浮云。看不到的东西，都是虚无缥缈的。例如你测试了打字能力，每分钟能打120个字，工作后，老板给你一篇文言文，繁体字。瞬间就石化了........ HR最看重的还是你过去做了什么事情。从过去，去推断你的未来！！！！