跨专业求职，需要避开无中生有的编造如捏造与求职岗位和求职行业一相关经历，这是不可取的。应对HR提问其实只要能向HR证明你的能力就好，主要从这几个方面着手： 1.成绩。成绩好意味着你学东西快，你聪明，你能有效率地掌握新技能。 2.没有实际经历，简历经历来凑。你相关的经历包括但不限于： 学生会经历（即使不是部长也是小部员） 帮老师做项目的经历（可能真的是跟着学习） 不相关的实习经历(可是我学会了用办公软件，学会了写职场email，学会多项目多线程工作） 大学里各种社团（骑行，摄影，唱歌，下棋——你爱好多样，你善于团队协作；你能成功组织同学聚餐，也是一种能力。。。） 3.对公司充分了解。完全是跨专业求职，或者没有什么经历，可以在面试前准备： 公司业务资料（公司做了哪些产品，公司做过哪些活动）； 行业研究资料（你对房地产怎么看，对互联网怎么看）； 竞品研究资料（肯德基和麦当劳有哪些不同？）；