面试官问“你期望的薪酬是多少”时，该如何巧妙的回答？一般来说，当面试官问你期望的薪资是多少时，基本上可以判定他对你已经非常的感兴趣了，甚至已经决定要用你了，否则的话他不会问你的薪资。 你开出的理想薪资范围，也体现着你对自己的认知。阅人无数的面试官和HR认为你价值8000，你大胆的说出了15000，他就会觉得你过于看重自己的价值；如果你实际价值8000，却说出自己薪酬是3000-4000，既看低了自己，又会让面试官觉得你不够诚恳。 我们都承认大家出来工作赚取工资是为了养家糊口甚至是给自己和家人一个有品质生活，但是在职场上，老板愿意给你薪水是因为你能提供价值，而不是因为你要养家糊口。所以如果有候选人在陈述自己期望的薪水时给出的理由是租房太贵、生活成本太高等等，虽然面试官可以理解，但是这是不够专业不够成熟的表现。面试官更期待听到的是因为你能给公司提供哪些价值而配得上多少工资。 当然啦，公司的每个职位都有明确的规定，薪酬标准。当应聘者说了自己的薪酬要求时，如果在公司的薪酬范围之内没有什么问题。如果说是高于公司的薪酬标准的话，通过和这个人的沟通交流，我可以断定是否值这么多钱？也就是说这个人的价值！这个问题的本意也就是说看这个人，有没有一定的目标以及自己的职业生涯规划如何？另外还可以判断出这个人适不适合在一个企业长久的发展？因为经常跳槽的人他对自己的月薪期望往往并不清楚。 那么具体该怎么回答呢？尽量不要先出价，要利用这个机会也摸摸对方的底牌。你可以这么回答，我相信贵公司一定有自己的薪酬规则，我也愿意遵守公司规定。我能了解下贵公司对于这个岗位的薪酬安排是什么样的吗？尽可能的了解更多公司对于这个岗位的薪酬安排，有利于你争取到这个岗位薪酬的上限水平。当然，如果你足够牛的话，公司也有可能破例给出更高的工资。 无论哪种情况，要在面试前打听一下这个公司大致的薪资水平，主要通过公司发布的招聘信息，一般现在的公司都会写明这个岗位的薪资范围。例如，某岗位给出薪资6000-9000，基本上就是这个职位在这家公司的薪资范围，你在回答的时候也可以给个范围“8000-10000”，最终你们谈妥的薪资为9000的可能性大。 资是个敏感且重要的问题，优秀的企业和面试官也完全理解求职者对其的重视，也坦诚公开地就求职者关心的问题进行沟通，所以，大可不必扭捏或羞于提及。