“你的期望薪资是多少？” 一般到了面试的时候，面试官都会问这么一句，现在，越来越多的面试官喜欢这么问，就算不在面试的时候问，也会让你在填写面试登记表的时候要求应聘者填列。 这个问题一般也是在了解了你的基本情况之后，觉得对你基本满意才会问问薪资问题，看看你是否符合企业同岗位的薪资标准，并进一步看看求职者对自身价值的认知。 其实，面试官想要了解这些的时候，会用很多种问题来确认，比如： 你可能面对这些问题， 你上一家的公司给的薪水是多少？ 你希望的薪酬是多少？ 你认为老板应该给员工怎么样的福利待遇？ 说一下你的调薪记录？ 你能接受低于你期望的薪资吗？ 面试官问这些的时候，他想考你啥，他想听到什么样的答案？ 1、求职者对于自身价值认知程度 2、求职者对于薪酬的看法 3、求职者的薪酬要求公司是否能满足 回答这类问题的时候，该怎么回答 薪酬是面试中较敏感的话题，一般，如果你觉得自身的优势不是很突出，就尽量不要直接提出薪资是多少，先让面试官给出公司的薪资标准，如果你还是想让面试官知道你心中的期望，也可以提，但是记得给自己留后路， “不过，只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？” 如果求职者有丰富的经验，可以直接开门见山，给出期望薪资，但要记住，不要漫天要价，要结合行业水平，还有一点很重要，多说一些你的优势来支持你的高新要求， 示范一：我觉得通过工作得到回报是每个人的权利，但对于我这样的应届生来说，薪酬只是得到回报的一种形式。 来贵公司应聘我主要看中两个方面：一是获得好的学习机会，对于一个应届生来说不容易，而我了解到贵公司的管理等方面都是行业内一流的。二是我所应聘的职位有很的大发展空间，这是我职业规划的第一步，而公司的薪酬体系应该也是很公平的，所以按照这个标准执行就行了。 示范二：我心中的期望薪资是XXX元，至于为什么是这个薪资，有以下原因： 我了解了目前这个行业内的这个岗位的薪酬大概是XXX元左右，然后，我按照我过去的薪资水平，最后，我认为我提出的薪酬标准能够真实地反映我的能力，如果公司与我的心理价位有出入，我愿意按照贵公司的薪酬标准执行。 当然，如果你有很强的能力，能为公司带来贡献，你也可以说一个较高的薪资，然后说一下会为公司带来什么。