五种面试类型有：1、结构化面试；根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法。2、无领导小组讨论；指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。3、半结构化面试；是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定。4、情景面试又叫情景模拟面试或情景性面试等；是面试的一种类型也是目前最流行的面试方法之一。在情景性面试中，面试题目主要是一些情景性的问题，即给定一个情景。5、问卷面试；就是运用问卷形式，将所要考查的问题列举出来，由主考官根据应聘者面试中的行为表现对其特征进行评定，并使其量化。