对于求职者而言，简历就是相貌，制作的越完美，就越容易获得别人的青睐，越轻松地拿到想要的offer。而一份完美的简历，最重要的就是基本信息，若你的个人信息没写完整，那么，不好意思，HR不会往下看的。 此处所说的个人信息，除了姓甚名谁家住何处之外，更重要的则是学历、工作年限、职位、薪资。要知道，HR筛选一份简历也就5秒钟时间，只有这四个要素符合公司用人需求的简历，才会进入下一轮筛选。 说到这儿，有些朋友就有疑问了，薪资写成"面议"、"可议"不行吗？还真不太行。不信的话，你可以试试，不写清楚薪资几乎收不到面试信息。不要皮，简历上一定要写上薪资。 毕竟，我们出来找工作就相当于是卖方市场，没有价格，对方怎么买呢？况且，一个求职者，对自己的目标薪资都不了解、不负责，还找什么工作呢。 那简历上的薪资应该写目前薪资还是期望薪资呢？有些求职者，会觉得写自己目前的薪资，在面试时更有得谈。其实不然，HR在看到简历上写目前薪资时，还要根据你给的数字加30％，来推断你的期望薪资，因为没有人愿意接受比当前薪资更低的工作。 这样，有些不耐烦的HR就可能把你的简历淘汰掉。因此，简历上直接写期待薪资可以给HR留下直观的印象。 但需要注意的是，无论你的简历上是写目前薪资还是期望薪资，通常都默认为税前月薪，别傻乎乎地备注个（税后），这会让HR觉得你很矫情。 一个公司的新职位在招聘时都会有对应的预算区间，若你的期望薪资不在该区间内，则无法收到面试电话。比如，小A的目前月薪为5000元，期望下一份工作的月薪增长30％，达到6500元，而对方该职位的预算期间是4000——6000元，那么由于这500元的差价，就可能失去一次跳槽机会。 但若小A的期望薪资写成区间6000——6500元，结果就可能大有不同。毕竟，期望薪资区间和公司岗位的预算区间很容易重合，而孤零零的精确数字要落在公司预算区间，并不容易。而且，简历上的期望薪资写成一个区间，在面试过程中可以增加更多谈判空间。 不过，期望薪资不能漫天要价，一定要根据自己的价值以及行业现状来确定。具体的话，可以参考同龄人的平均月薪，来确定自己的期望薪资，能力强的求职者可以在同龄人平均月薪的基础上加30-60％。 此外，也可以根据所要进入行业的薪资行情来确定自己的期望薪资，这个行情可以从各大招聘网站以及度娘上找到。但不管用什么方法确定期望薪资，都需要先看看自己罐里的米有多少，值不值那么多薪资。 总而言之，薪资是简历上必不可少的一项，在填写的时候，一定要好好斟酌一番。