HR为一个职位初选人才之时，花在你简历上的时间也就几秒钟，招募专员就是捕捉你简历上的这四个信息。 你别以为是啥资深的HR，错了，这一步在大公司就实习生来做，实习生大多是在校大学生。职场小白来挑选你的简历，他或她都是没有职场和社会经验的，TA的师父才是个正式的招募专员，师父会告诉TA先看这四要素，将1000份简历筛出50份出来。这就是简历初选阶段，这一步中，每一份简历实际上都是高达95％的淘汰率，大公司还不止。 这是一个信息不对称的战争，所以大家记住，你的基本信息四要素（学历、年限、职位、工资），一个不能少，当然包括工资。 这四要素，决定了你能否进入精选简历的流程，你的学历、年限、职位和工资只要有一个没写，或者5秒钟内不能被捕捉到，对不起，你实际上就已经被淘汰了。 有大概一半人，太聪明，期望薪资写个“可议”“面议”，反而是误了自己。这样的简历投出去试试看，面试机会少得可怜。简历上一定要写工资，五天八小时出来卖的，你不出价如何卖？你不写就是对自己不负责，天下谁还能帮你负责呢？一名职场人士、一个求职者，对自己的目标薪资都不了解，不负责，你找啥工作呢？！回家去。 当然，你的期望薪资写得过高、过低或者不写，都容易被淘汰。市场经济发展了41年了，当下的中国人才市场，早就是个买方市场了，职位少，人太多。你求职的每一步，包括简历制作和投递，都要面面俱到，不怕一万只怕万一。 每个新职位出来之时，都有对应的预算区间。当你的期望薪资，不在这个预算区间之内时，你显然不会收到面试电话。 比如你目前月薪8000，你希望增长40％，也就是达到11200元。假如对方该职位的预算区间是9-11K，你这多出来的200块，就错失了一次跳槽机会。 但是，你的期望薪资如果也是个区间，则区间对区间的重合度，要远远比点落入区间的可能性要大得多。 比如同样的情况，你期望月薪增加20％-60％，这就是9600-12800的区间。大家看到没有？期望区间【9600-12800】跟预算区间【9000-11000】，有很大的重叠部分，具体本例来说有1400元的重叠，HR也能迅速做出“你合适”的判断。恭喜，你的简历进入下一轮！当然，实际中，四舍五入凑整，所以你的期望薪资实际为【10-13K】。 先有面试电话，后面毕竟还有初试、复试、谈offer的过程，甚至还有背景调查、提交工资证明和银行流水的流程，包括你自己的面试发挥、具体这家企业规模的大小、领导好坏等等，有的是更多的薪资谈判依据，而不要过早限定死了你的“价格”。 最后建议，比如上例中的期望薪资区间，还可以进一步扩大，修改成【10-15K】，这就是你写在简历上的期望薪资，也增加了更多的谈判空间。