有，但是不一定什么时候，我遇到过类似情况，今年特别多，理由千奇百怪“综合评定”“统计数据”之类都有，说穿了就是他想再看看，现在人太多了一个岗位一百个人等着，找不着人的时候他急的抓狂，现在年景好了人有的是还不让人家好好挑挑想想？OK你回家等信了 还有一种情况，就是人事常规运作式招人，简单解释可以理解为人事为了老板向他要人的时候他能拿出一大堆简历交差，在不招人的时候也在平台上招人，你去了“填个表吧”填完让你回去等信，老板也不吱声甚至还鼓励，因为这让别人看着企业挺红火，还给员工发信号“都给老子听话，看见没有老子还招人呢？不听话说开就开你”，OK你回家等信了 当然还有最后一种最恶心的可能，就是那个岗位现在的人想涨工资，但是你去找要求涨工资一般都不会给你涨他会让你找部门主管谈，部门主管一般都会找理由推脱甚至趁机揩油，那么就只剩一个办法了，找业务繁忙的时候找主管麻烦，甚至会跟主管说“你涨不涨工资吧？不涨我不干了”，那活忙时缺人那会导致老板想换主管的，这时要么涨工资要么招人顶上去，通常主管都会选择招人，因为涨员工工资又不会有一分钱进他腰包，这时就会在平台上发消息招人 ，那员工其实是想涨工资想不干直接就不干了，一看招人那就得贿赂下主管了，主管收了好处即使有无数人应聘，他也会跟老板说“不行给他涨点吧，实在找不着合适的”，OK你回家等信了 综上所述这就是社会