在写自我评价的时候一定要注意这几个雷区： 1、自我良好，自我感动型 “性格开朗，责任心强，善于组织、协调和沟通，能良好地与团队合作，balalala……” 这样千篇一律的自我评价，百度一大堆，甚至写的会比这还让人感动，不过最后只能感动自己。 2、立意不清晰，偏离岗位方向 本来你应聘的是一个运营岗位的人，你的自我描述却是“本人有多年销售经验，有丰富的销售沟通能力”。 是不是有点儿驴唇不对马嘴的意思呢？ 3、介绍空洞，没有数据支撑 看过很多简历的通用模板是： “有市场工作经验，策划过线下交流活动”“做过XXX，负责过XXXX” 如果有数据支撑，HR可能会更感兴趣一点： “3年一线市场工作经验，策划过500人+的大型线下教育展活动，为公司带来50％销售提升” 【自我评价正确的打开姿势】 这里举个例子对比下，如果你是HR，你会选择看哪个简历？ 简历A的自我评价： 本人性格开朗，喜欢写作，擅长沟通，愿意长期从事教育行业。工作严谨，认真负责，有饱满的工作热情，如果有幸被贵公司录用，一定不会让您失望。 简历B的自我评价： 2年教育行业从业经历及文案写作经验。（行业经历/岗位经历） 曾负责微信公众号文案撰写，半年内粉丝增加至2W+，有丰富的增粉引流经验。（项目经验） 如果有幸入职贵公司，希望1年内全面负责公司品牌宣传及线上渠道拓展工作。（工作目标） 直接来说，如果我是HR，我肯定把简历B的求职者打包带走。 所以，这才是自我评价正确的打开姿势。 再举个例子，关于没有工作经验的应届生写自我评价： 应届生A： 本人自信，乐观，沉着，责任心强，有上进心，较强的团队合作和沟通能力，较强的抗压能力和学习能力。 长篇大论的自我评价，不如不写，因为HR是没有时间来仔细阅读的。 精简辞藻，直接说亮点： XX重点大学本硕连读，喜欢摄影，在B站发表视频阅读量超30W+