一、无脑自嗨型 本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。 有很强的专业的职业道德，专业基础知识扎实。 工作认真负责，主动承担责任， 积极与周围工作环境建立良好的工作关系， 并具有一定的资源协调能力。 与同事，其它部门各极配合， 有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神。 能迅速的适应各种环境，并融合其中。 这种类型的自我评价，常见于刚出社会的应届毕业生、一些长期处在基层岗位的同学身上。 因为实在没有什么可写，只好自卖自夸了。 但这样的承诺和自夸，对自己的简历并没有任何加分作用，一方面是一个人很难将这么多优良品质聚集在自己身上，另一方面很多都这样写，那岂不是人人都很优秀了？ 事实上HR是很讨厌这种范式的，因为你自己连简历都懒得写好一点，又怎么能相信你能把工作做好呢？ 所以这种无脑自嗨型的自我评价，我并不推荐。 二、有理有据型 三年文案策划经验， 曾经操盘过8个千万级传播案例的文案策划工作。 我理解的文案的就是洞察人性的过程， 文案只不过是把用户的需求， 用大家能听懂的语言表达出来。 和第一个自我评价对比，我们可以明显发现，描述方式不一样了。这种类型的自我评价和总结，一般需要工作一段时间才能写出来。 因为简历的自我评价是在证明自己具备工作应有的能力，所以一般描述方式是： XXX年经验，做过XXX牛逼的案例+自己对工作的理解。（最好附带一些数据，更加真实可信） 这种类型的自我评价一看就相对专业，而且有理有据，是我比较推荐的简历自我评价类型。 三、一句话介绍型 阿里P8架构师... 腾讯高级产品经理... 前高盛分析师... 如果你认为自己足够牛逼，或者做出过足够牛逼的案例，直接把这种一句话介绍放在简历的开头，瞬间就能秒杀99.9％的简历了。 当然，如果你不是，那还是老老实实按照第二种模板来写吧。