1、多亲近不疏远： 领导重视被领导排挤，首先要冷静地考虑一下是不是自己的原因造成的，想想自己是不是因为领导的重视自己变得高傲了，疏远了同事们，如果是这种情况应该改变一下，也不能疏远同事，要平时多和他们亲近亲近，拉近一下同事自己的关系。 2、多低调少高傲： 领导重视了也不能变得目中无人，目空一切，感觉自己了不起，同事都不如自己，做人很高调，那就是自己不对了，领导重视了，自己还应该是高调做事，但依然要低调做人，这样同事之间才能和谐相处。 3、多亲和少强势： 领导重视了自己，自己依然要和同事搞好关系，让自己更有亲和力，平易近人一些，平时处理事情的时候随和一点，而不是表现的很强势，让人难以接近，太强势的人是很难有朋友的，同事自然会远离排挤了。 4、多公正少自私： 领导重视了自己，是希望自己和同事搞好关系把工作做得更出色一点，希望自己做事更公正，所以在做事过程中和同事相处处理事情中，一定要顾全大局，不能自私，或者因为以前的一点个人恩怨就记恨着对方，处处为难对方，这样其它的同事也会看不起的，自然会受到排挤的。 5、靠实力不奉承： 领导重视自己，想想被领导重视的原因，是靠自己的实力能力被重视，还是靠自己的阿谀奉承，拍马屁被重视的，如果不是靠自己的能力被重视的，同事一般是看不起的，自然会排挤疏远自己，所以做人还是要有真才实学比较好。 6、找亲信问原因： 领导重视自己而自己被同事排挤了，自己如果搞不清楚原因的情况下，可以抽个时间，找个机会，找同事里面和自己关系比较好的人询问一下被排挤的原因，这样知道了原因后，就可以知道如何解决了，是自身的原因造成的，自己慢慢改正改变一下，关系会好起来的。 7、找同事做调和： 领导重视了自己而自己被同事排挤了，如果不是自己做事做人造成的，因为别的原因，或者是被误解了，可以找同事里面威望比较高的同事做为中间人，找个机会和同事们做到一块，敞开心扉好好沟通一下，好好谈谈，化解彼此之间的矛盾或者误会，没有了矛盾或误会关系自然就会好起来。 8、做好自己问心无愧： 领导重视了自己被同事排挤，如果不是自身不好的习惯或者处事方式造成的，是同事们嫉妒造成的，那就努力让自己乐观一点，豁达一点，不要想这些事情，做好自己该做的事情，该怎么和同事相处还怎么相处，也不用追求完美，问心无愧就好。