上百封求职投递石沉大海。。。去人力资源部及人才市场，工作人员开始很热情摸键盘问我找什么样的工作，当我提到IT时立马干脆的放下手，回我一句没有。。。你能想到啥？过剩的IT中低档，但现在很多公司只想招高级牛人，不想自己培养，这就是现状。因为培养了就跳槽，几十年下来导致现在的状况，企业不想花这个代价。 另外现在行业软件种类越来越多，虽然还是逃不开c/s，b/s，很多IT学习个几个月就能会，但hr不这么想或者说公司高层不这么想。他们通常想的招来立马能用的。我记得上次面试，hr告诉我，我们这里已经开始搞基建了，等搞完后IT来做运维。。。那我问搞基建不需要IT参与吗？hr告诉我总公司的IT下来做，弄完了他们撤，再安排本地IT接手。。。我告诉他其实想要让IT尽早接手公司的信息化建设，最好是让IT亲自参与。。。hr告诉我这是高层的决定。。。于是我无语了。。。好吧！ 耐心等待吧，我从4月份因前单位管理混乱，offer上答应的内容没得到落实、后勤保障差，路程33公里，加班交通自费，无加班费等、领导间争斗不休我被夹中间修理，做IT主管却被划至财务部做了一个多月每天日报表，周报表，月报表，季报表等37张，加班76小时情况下被迫离职。现在我只剩下耐心。。。慢慢来吧