1、触犯职场规则，打破公司管理秩序； 每个公司都有自己的规则和章程，每个岗位的设置也是有一定的原因和需求，按规矩办事从原则上来说，是每一位职员都应该遵守的。站在公司的角度，越级汇报的现象越普遍，公司的架构就越不稳定，长远来看，对公司的发展也定无益处。 2、职场尊重感降低； 下属不尊重领导，自然也不会得到领导的尊重，同样，也不会得到领导的重用，各种机会都不会被首选，于员工自己而言，不利于职业发展。领导一定都会希望自己的团队是团结的，当反对的声音影响到了其他人的情绪，甚至影响正常工作的开展，那么难免会被边缘化。