1:了解同事的情况（是否有竞争冲突） 2:判定好在团队内的角色（安逸型Or晋升型） 如果是安逸型那么比较好办，根据个人喜好，进行情商突击，例如小礼品（工作之余的娱乐邀请） 例如：晋升型--对应搞好@上级其实比较简单 （1:工作能力突出主要业绩体现。2:平时的拉近娱乐、感兴趣的共同点。3:主要看对应接近人的性格（内向Or外向）外向人突破口简单，内向人主要因兴趣了解同步） 其实一句废话讲得好【人与人之间的关系就是将心比心】--对别人的好是能体会到的 在不突破个人的冲突前提下，向前走一步那么收到的是更近一步