一、职业规划：有目标，才有方向 围观过公司不少实习生和来咨询的年轻人的案例，主要有两种人： 第一种人有规划，有想法，但是在实操中有疑问，这种小伙伴我很喜欢，因为他们问的是非常具体的问题，我可以给具体的答复。 第二种人没有清晰的方向，只是在遭遇到不顺利后，想问一下有没有一劳永逸的解决方案，把错过的机会再弥补回来。和这种小伙伴聊，我往往也会为他很着急，但没有什么办法。 如果你不知道自己想要什么，那手里无论是多好的工作，都会迷茫。 因为对于每一个人来说，好工作的定义是不同的。 举几个例子： 华为好不好，无论从企业品牌，公司平台来说，华为都是国内一流的平台。但是新人要军训，压制个性，你发现接受不了，怎么办？ 四大好不好，起薪有保障，涨薪稳定，升职预期清晰，但是你不喜欢枯燥的审计工作，想做营销，怎么办？ 宝洁好不好，这可是快消行业的黄埔军校，从宝洁出来的营销人在市场上一准被哄抢，但是你性格内向，不喜欢做营销，怎么办？ 第一份工作好不好，不完全看钱、不完全看公司的名气，更关键的是看：工作是否符合你的职业规划。 职业规划并不复杂，从自身的能力、兴趣以及市场需求度出发，制定出一个“X年后，我希望在什么行业和公司里，做什么事情，影响一批怎样的人”。 还有一种人，叫做假装有规划。 比如，当年的我，以为有目标，但是目标并不明确，实操是走到哪儿算哪儿，计划不如变化。 读书那会儿，我也不算是一点没规划，我实习过电商公司、外贸公司、当过学校老师，还做过做翻译。 要说职业规划，大约就是升职加薪晋升管理层，这个目标太宽泛了，对我找工作没有任何指导。 我想去外企，但面试国企发现人福利超好的时候，我就改了主意；我想去大企业，但是后来初创公司给的钱多，我就去了初创公司。 最后发现吃了大亏，一开始的钱多，也就是每月多一两千。 但是初创公司没有完善的涨薪制度，而在初创公司的工作也无法给我好的背书，导致3年后到下一份工作的时候，我的薪水仍然是5000。 说多了都是泪，别人写职场都是分享成果经验，就我在写血泪教训。 二、行业选择：你要什么，能放弃什么 如今，所有的小伙伴都想去互联网行业，包括我。 可是，有多少人是因为自己的规划适合互联网公司？有多少人是因为互联网公司大热，所以要进去？ 领英的《第一份工作趋势洞察》调研报告发现： 80后的第一份工作首选行业分别是：互联网9。7％，高科技8。3％，电子芯片6。1％； 到了90后，互联网就一家独大了（17。7％），紧随其后的金融8。2％，高科技6。1％，加在一起都没有互联网行业多。 理论上说，到了今天，不同类型的企业越来越多，求职的路越来越广，应届毕业生的机会越来越多。 但实际上，大家都奔着互联网来了，求职路反而也越来越窄了。 讲道理，互联网行业真的适合所有人吗？互联网真的前途无量吗？ 行业里的人大约多少能感受到一些： 进入下半场的互联网，已经不再像几年前一样性感——公司如今谈的不再是扩张业务，做大规模，设计百万量级的产品或活动；而是控制成本，单品利润，转化率。 我一位BAT出身的大哥前两天和我聊天时，冷不丁冒出来一句： 中兴（被裁高管跳楼）这种事，互联网5年内，大概率也会发生。 我知道大家都爱互联网，但这不是唯一成功之路。 没有一定正确，适合所有人的职场路，只有适合你自己的职场路。 进入互联网行业，你可能进入了快速成长的通道，但同时也放弃了稳定的工作，一部分个人时间； 如果你身体不好，更要慎重，互联网行业就不适合身体不太好的小伙伴们，加班是一方面，更重的是精神压力，我几个在互联网公司的小伙伴已经干到情绪抑郁，吃药看病了。 如果你追求的是稳定，那么国企和政府机关，相对来说更加合适，但那个时候你放弃的是职业发展的速度。 选择稳定，不是错误，当年明月在基层干部的岗位上，码出了《明朝那些事儿》的畅销书，他如果在互联网公司，100％没空腾出手码字。 当然，我会鼓励做好规划，希望快速成长的小伙伴们去互联网公司。 因为刚刚毕业的小伙伴，没有家庭，没有子女，可以把一些私人时间放在自我提升上，拿到更好的工作背书、学历背书以及项目背书，为之后的升职、加薪，和跳槽做准备。 前提是你已经做好了规划，知道自己要啥，能放弃啥。 三、公司选择：越了解，越不会犯错 接下来是选择公司，关于公司的选择，能选大公司，别去小公司。 大公司容错率更高，成长的基础更好，未来跳槽的背书更好。而这些未来对职场人加薪跳槽很重要的工具，小公司很难提供。