一、 自我认知：我是谁？ 职场如战场，只有做到知己知彼，才能充分发挥自己的优势，补强自己的短板，在职业的选择上做出最优的判断。自我认知可以从以下几个方面入手： 首先，要了解自己的性格是怎么样的，深入的了解自己的性格有利于帮助自己找到匹配自己的职业类型，一般来说性格和职业还是有很强的关联性的，比如一个一个羞于启口的人去做销售，一个粗支大条的人去干财务那简直是在往火坑里跳。我建议大家可以使用性格测试工具作为辅助，测试完后会给到一些职业选择上的建议，常见的性格辅助工具有：DISC、MBTI、CPI、OPQ等。可以多个工具结合使用，测试完后，把结果给到亲朋好友帮忙验证一下。 其次，要了解自己的兴趣，职业的选择也尽量结合个人兴趣，你才会有足够的动力投入更多的精力深耕自己的专业性。毕竟工作是一场持久战，而兴趣是维持工作激情的良好调节剂，在你遇到挫败的时候让你重拾力量。 如果兴趣和我们的专业相悖怎么办呢？我的建议是如果在兴趣上有很强的专业性优势或者天赋，可以完全不用考虑专业，我们不一定非要找专业对口的职业。我有个大学同学，国际贸易专业的，但是他的口才非常出色，在大学期间出入于各种活动的支持，大学期间的实习很多也是做主持，他在毕业后就进了婚礼主持行业，后面自己出来单干做个人工作室，越做越吃香。当然，如果没有突出的天赋，建议还是尽量找专业对口或者关联的职业，比如说学的是师范类专业，不一定就要当老师，可以去教育，培训机构做培训师。 最后，我们还可以对自己掌握的技能，实践经验做个归纳总结，作为自己的加分项目，纳入到决策参数里面。比如，某个同学物流管理专业，同时英语方面也非常出众，那么在选择行业和企业选择上可以考虑选择跨境电商/港口贸易这些方向。选择自己具有能力优势的方向，不仅可以在选择企业的时候多一些筹码，同时可以让自己更为快速的进入到工作状态，何乐而不为呢？ 二、 职业定位：我能做什么？ 通过性格、兴趣、能力的分析，我们回答了“我是谁？”这个问题，我们对自身主观方面有了大概的认知，接下来我们来讨论“我能做什么？”。 先定个小目标，建议3~5年就好了，因为我们的环境变化太快，时间间隔太长的话没有意义。目标设定可以参考SMART原则，比如：我要在3年内实现月薪1万以上，存款8~10万，职位从员工晋升到经理，成为一名团队管理者。设定好总目标后，我们要把总目标拆解为一个个子目标（建议拆解为3层），并描述清楚达成目标的条件、需要做什么动作、当前进度、时间节点，建议使用甘特图来对整个进程进行呈现。 那么要如何实现目标呢？我觉得，在行业和企业的选择上非常之关键，特别是对于条件优秀的同学，千万不要浪费了一手好牌。雷军有句话我很喜欢，“站在风口上，猪都会飞”，这句话的本意是要我们做事要顺势而为，在行业和企业的选择上我认为也是适用的。 选择好了行业范围之后，我们就要确定目标公司了。我们可以把备选公司分为3个类别：巨头公司（前3~10，根据行业体量确定区间）、知名公司（10~100，根据行业体量确定区间）、独角兽公司（估值在10亿美金以上、模式新奇的初创公司）、普通公司。我们在公司的选择时，也不是一味的就选当下最牛逼的公司，要根据自己的情况、需求做出最合适的选择。如果你想开阔自己的眼界，学到成体系的管理方式和套路，接触到一丢丢的大牛，并在自己在下一份工作的时候自带光环，那么巨头公司、知名公司都将是备选，当然竞争也会非常的激烈；如果你想让自己在职位和个人能力上更成长的更快，那么独角兽公司毫无疑问是最好的选择，虽然这里面会面临一定的风险，但有舍才有得；如果你想让自己过的轻松稳定，那么就考虑进入国企或者事业单位；如果个人条件确实无法进入到上述公司，我们可以先选择一个普通公司先打怪升级，能力、阅历积累到一定程度了再去尝试弯道超车。 当然，公司不是我们唯一的选择，公务员、事业单位也是可以考虑的，稳定、福利好、个人时间多，有机会去主业之外开拓副业，也是不错的选择。 以上所有的选择都没有对与错，知道自己想要什么，自己能做什么，就大胆的去做一个对自己最合适的选择，毕竟成功与幸福没有统一的标准和答案，子非鱼焉知鱼之乐？ 三、 职业路径：我如何实现？ 目标我们已经确定了，接一下我想分享以下几个方向，供大家参考： 构建职业能力树： 很多人都有自学的好习惯，很多都是无意识为之，学习的东西杂、乱、散，简言之就是没有目标，没有体系，对自己的职业发展没有起到明显的作用。 所以构建职业能力树特别重要，刚出社会更应该做这件事情，因为这个时间阶段是我们30岁前学习能力最强的时候，也是事业起步的阶段，也是真正拉开差距的时候。什么是职业能力树呢？你可以把它想象成一棵树，有根系、树干、分枝，其中根系是软能力，包含思维方式、逻辑框架、沟通表达、职业态度和智慧、领导力等；树干是硬实力，包括专业技能、分析方法、职业履历、行业背景、突出成就等；树枝是职业人脉，包括企业人脉、积极的朋友圈、有效的信息圈、行业导师指导、内部推荐机会等。 我们知道职业能力树是什么后，就要有意识的制定学习计划，平时做好职业人脉培养和维护，慎重对待跳槽和换行。 定期对工作做总结： 养成一个好习惯，每天下班后冥想10分钟，思考自己今天做的漂亮的1-3件事是什么，有哪1~3件事情的处理方式方法有等待改善，并记录在电子笔记本里面，积累下来作为自我复盘的材料之一。同时，有意识的有计划的总结工作流程、方法，形成套路和体系。 学习和模仿优秀同事和领导： 我们的周围总是会有优秀的小伙伴，更不乏碉堡的领导，特别是领导，他们的做人的方式、沟通的方式、做事的方法风格都有我们借鉴的地方，平时不要一股脑的埋头工作，多听、多看、多请教。 定期浏览招聘网站： 浏览招聘网站（尽量屏蔽东家，避免造成不必要的误会）当然不是为了真的跳槽，而是去关注自己的目标职位的能力要求是怎么样的，自己的差距在哪里，顺带了解行业的动向、变化。同时，建议大家定期更新自己的简历，写简历的过程也是一个总结、复盘自己的过程。 行动计划： 制定一个完整的职业规划，建议把自我认知分析、职业定位分析、职业路径行动计划3个模块作为一级行动计划，再把一级行动计划做二次甚、三次、四次分解，根据实际需要决定。每个行动都要包含目标、进度（达成率或者完成事项）、时间节点。 四、 定期复盘：我目标达成的如何？ 为了让我们更加清晰的知道，我们的目标的达成情况，我们有必要定期做复盘工作。 复盘直接在我们的行动计划里面去做，把目标完成进度值或者完成的详细情况描述出来，然后分析目标达成的怎么样，为什么达成了？哪些目标没有达成，又是为什么？ 目标回顾完成后，我们应该总结一下，哪些事情需要坚持，哪些方向需要调整？因为随着我们认知能力的提升以及周围环境的变化，有些在当初定下来的一些方向和策略不一定正确了，我们需要做一些微调。 最后，我想提醒大家的是：再好的规划，不落地也只是一张废纸，希望大家做到知行合一。同时，职业规划也不能一成不变，需要做好动态管理：建议每一个职业规划周期内，我们定期（建议每半年）做职业复盘，及时调整计划和策略，以保证目标的实现；建议每隔5年重新制定一份职业规划，每一个职业阶段，自身条件和所处的环境都会发生很大的变化，我们有必要审时度势，制定新的目标和计划，这样才有可能在职业道路上越走越宽，越走越远！