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求职最后一关谈薪应该怎么谈?

听风忆雪。

说出自己的薪资需求 与面试官谈薪资的时候,直接可以说出上一家工作的薪资,然后谈现在目前的薪资需求,看看面试官的反映,然后在作出相关的判断。 直接询问企业相同岗位待遇 在说出自己目标薪资的时候,可以主动询问面试官,企业有关岗位的日常待遇,这样也可以做出心理的薪资预估,让自己心理在报薪资的时候有个参考。 注重谈薪资的时机 在询问企业薪资的时候,千万要注重薪资的时机,这样也就能够更好地判断自己应该怎样做好薪资的谈判,有时候时机把握的好,也能有一个很好的工作薪资。 注重福利薪资的询问 一般企业除了基本的薪资以外,还会有一些福利,这些问题也最好能够问清楚,这样自己在日后工作薪资结算中,也能够一清二楚。 与其他企业薪资对比提薪 在经过一段时间的面试之后,对于企业的薪资提出,也应该结合历史的面试薪资做好对比,然后给出一个合理的数字,这样也能够帮助自己在同等的机会下,寻找更高的薪资平台。 对于很多职场人士来说,薪资只不过是他们面试中考虑的一点,其他还有考虑晋升空间,这些才是他们隐形的的财富,如果一家企业一开始到结束薪资变动都很少,即使开始工资开的很高,但是都要考虑是否继续待下去呢。

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0 条评论

是的 大公司没啥谈判空间 基本把你级别定好 你的工资就定了 不会为你一个人开特例
20-04-23
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这个最不好谈了
20-02-10
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确实,不需要你纠结,薪资体系都是固定的,领导也改变不了
20-02-07
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公司能给的,自身的需求,晋升空间,
20-01-31
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说的对,给的工资吓人……
20-01-14
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谈薪资真的是一门大学问,这一点我就喜欢大公司,不用你纠结,他们有一套完整的薪资体系……
20-01-13
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看准了提
20-01-11
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受教了
20-01-07
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嗯嗯,有收获
20-01-05
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平台和发展空间比较重要
20-01-02
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