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枕花眠
求职面试时,如何谈薪资会比较合适?
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求职面试时,如何谈薪资会比较合适?
建议你掌握以下几个原则。 1. 坚决不做先提数字的一方。 先提出你想要多少意味着,你的这个价格一定会被否定。所以如果HR问你你想要多少薪资,最好有两种回答方法。 第一种,变被动为主动。你主动询问“请问贵公司的薪酬体系是怎样的?” 第二种,锚定效应。先抛出一个锚,这个锚就是你第一次提出的价格,这个价格一定要高于你对薪资的心理预期。预期6000提8000,预期8000提10000之类的。 2. 不接受第一次给出的价格。 HR第一次给出的价格只是一个试探价格,其实根本也没想给你这个价格,如果傻不拉几的答应了,那就吃亏了,所以,第一次给出的价格一定不能答应,要学会适当的拒绝和表示意外,显得自己很有原则和标准。 3. 自己人效应。 自己人效应是拉近自己和面试官关系的一种方法,通过适当的聊天,理解HR的处境态度,然后让HR为自己所用,有的HR并不能决定给你多少钱,有的公司需要上级主管决定,但是某些上级主管确实是很奇葩,根本不知道市场行情还一意孤行,这时候说服HR与你站在同一战线上就很重要了。 4. 让步递减 谈判中必定会有让步,但记住,让步一定要给自己留有余地,你的期望薪资是底线是8000,你给HR说要一万,HR不答应,说给你8000吧,这时候HR的态度其实意味着你可以拿8000以上的工资,所以,你一定不能让步2000,肯定要拒绝,让步要慢慢的让,不然对方会得寸进尺。 坚决不要踏入的雷区: 1. 不知道要多少工资 如果你自己都不知道你值多少钱,那么不仅显得你这个人活得很糊涂,而且显得你并不是一个有价值的人,尽管可能你有着惊人的技能。这就意味着你成了一个软柿子,可以任别人拿捏。 2. 一上来就问多少工资 这样的人第一印象就会让人很讨厌,虽然说问工资是人之常情,但是对于进化了几千年,形成了伟大的社会组织的有思想的人类来说,礼貌真的是个好东西,你需要拥有。 3. 把自己的薪资设定为一个区间 千万不要做这种傻事,不然你被人家卖了都没地委屈。你说我想要2000~5000左右的工资,HR说,好的,2000吧,然后,你傻眼了吧,你也没地哭吧,毕竟是你说的呀。