不要一开始面试，还没了解工作情况就询问薪资，只能是欲速则不达。 一般情况下，如果面试官对你感兴趣的话，到面试的尾声，会主动询问你期望薪资大概是多少。所以，我们在面试的时候千万不要心急，切忌开门见山问薪资，不然面试官可能会觉得你为钱而来。 不了解市场薪酬体系 很多人谈薪失败就是不知道市场价格和自身是否匹配，就算你想拿高薪，也要在合理的范围内，不然面试官就会觉得你狮子大开口。 你最好对这个问题提前准备，考察下该岗位的行业水平怎样？你能给公司带来多大的价值？搜集同等水平公司和类似岗位的薪资信息，这样即使被问到，也能在一个合理的范围内提出双方都能接受的薪资方案。 给了对方一个区间 谈薪水就是一场博弈，双方都在试探对方底线，首先暴露底线的人，就会处于不利的地位，从而被对方攻破防线。 如果你给出的范围是5000-8000，公司提供5000元薪资时就不要惊讶。因为这是你告诉面试官你可以接受的底线。所以，小心填写你的薪资范围，给出你的最低底线。 打太极拳不去触及问题本质 很多同学自以为薪资的问题能够优雅完美地绕过，自以为又是一个展现情商的好机会。 比如有的人会反问道：您觉得我值多少钱？我是来学习的，薪资没有那么重要。 如果你自己都不重视的话，这可能让你失去机会，钱并不是什么不能提的东西，特别是在雇佣关系中，更要光明磊落。 所以，不要耍诡计了，如果面试官直截了当的发问了，你还拒绝回答的话，他就要给你发拒信了。 无原则的让步 应届生第一次提要求难免会紧张心虚，面试官稍微施压，就会着急修改自己的要求。 如果面试官试探性地询问你能不能降低薪资要求，你就进行了让步，那面试官就有办法让你让步第二次，还会觉得你不坚定，最终受害的还是自己。 不过，一次良好的薪水谈判其实是可以双赢的。如果一个公司想要雇佣你，他们心里已经有一个价值区间了，所以不要害怕和面试官聊薪资，最重要的是技巧和心态。